毕业论文-我国古代优秀管理思想对人力资源管理的影响及启示.docVIP

本科毕业论文 中国古代优秀管理思想对企业人力资源管理的的影响和启示 作 者 系 别 工商管理 专 业 工商管理 年 级 2009级 学 号 指导教师 导师职称 内 容 提 要 我国历史文化悠久，在长长的历史之河中，孕育了很多优秀的管理思想，纵观我国古代的优秀管理思想，可见其选才、育才、用才、留才各种方法的合理内核。借鉴古代管理思想，应不拘一格选拔人才，培育英才，健全人才保障制度，加强对人才举荐的渠道管理和责任的追究与管理。同时，选什么人用什么人是直接关系企业前途与命运的根本问题。我国古代的这些优秀的管理思想，是我国企业人力资源管理制度方面基础内容，对于我国企业在各阶段有着很有指导性的作用。 关键词：人力资源 用人之道 人才 借鉴 Abstract Culture has a long history in our country, in the long river of history, gave birth to many outstanding management thoughts and throughout ancient Chinese outstanding management thinking, is the selection, training, reasonable kernel), retention of various methods. Draw lessons from ancient management thoughts, should not stick to one pattern to select talents, cultivate talent, improve the talent security system, strengthen the channel management of talent commending and responsibility shall be investigated for and administration. At the same time, what with the people who is a direct relationship between the enterprises future and destiny of the fundamental problem. In ancient China, these excellent management thoughts, management system of enterprise human resource in China it is a guiding role for the enterprises of our country are in various stages of. Key words: human resources ways of employing talent reference 目 录 一、中国古代优秀管理思想综述 利用古代选人技巧做好企业人才招聘 重视企业人力资源的培训和开发 通过有效激励充分调动员工积极性 中国古代优秀管理思想对企业人力资源管理的影响和启示 中国的对外开放带进了西方很多优秀的管理理论，泰罗、马克思韦伯、法约尔、博尔顿，这些西方的管理学者的思想被广泛地用到我国现代企业的经营管理活动之中，为我国现代企业的成功运营提供了很多有效的指导。与此同时，我国企业的各项管理活动都是在我们东方人的智慧以及我们东方文化氛围之中展开的，所以引用的这些有效地思想从来没有逃离我们东方智慧的框架，也即这些思想的运用仍然是以我国五千年深厚的历史文化为基础的。因为一个民族的文化根植于人们的内心深处，在无意识中影响着人们的行为。我国作为历史久远的文明古国，有着无比丰富的历史文化遗产，包括很多优秀的管理思想，由于受到当时各方面发展条件的限制，这些优秀的管理思想没能集整成树，但这些思想深处所表达的管理意义，对于我国现代企业人力资源管理仍然有着实用性很强的借鉴作用和参考价值。 在现代企业的人力资源管理工作中，“选才”、“育才”、“用才”、和“留才”是其中的四项核心，对于