新准则下职工薪酬变化及其影响.pdfVIP

中i国外资 2O08年第1l期 新准则下职工薪酬变化及其影响 山东省邮政函件局 曹玉芹 ， 一、新准则下职工薪酬的定义及范围 据 《企业会计准则第 l3号… 或有事项》的规定进行披露 。 职T薪酬是指企业为获得职T提供的服务而给给予各种 三、如何利用新准则下职工薪酬变化促进企业发展 形式的报酬以及其它相关支 出。包括职工丁资、奖金、津贴和 (一)利用新准则加强企业的人工成本核算 ，增强企业的 补贴：职T福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、丁 国际竞争力 。 伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金 ；T会经费 企业要严格按新准则职T薪酬 的核算范畴，规范和统一 和职T教育经费：非货币性福利；因解除与职一[的劳动关系给 职1二薪酬 的会计处理，把与职T有关的支J}J均纳入 “应付职T 予的补偿 ：其他与获得职T提供 的服务相关的支fH。由 《企业 薪酬”这个统一的科 目核算，解决员r福利财务核算数出多门 会计准则第 1】号一 股份支付》规范的对职丁的股份支付 ，也 的问题 。在原准则下，通过应付福利费变通处理 ，就可以使人 属于职T薪酬 ．． 成本在帐面看起来并不是很高 。新 《企业财务通则》(2006) 二、新准则下职工薪酬变化较大的方面 中对此作了明确规定 ：企业不得承担属于个人的娱乐、健身、 企业薪酬准则所规定的职工薪酬主要内容与 《劳动合 同 旅游、招待、购物 、馈赠等支出；购买商业保险、证券、股权、收 法》所规定的劳动报酬一致。与原 《企业会计制度》中应付_T资 藏品等支 出：个人行为导致的罚款、赔偿等支 出；购买住房、支 的核算范 围相 比，新准则下的职_丁薪酬具有较大变化： 付物业费等支 ：应 由个人承担的其他支出。此外，对于惠及 第一，为准确和完整地核算人工成本奠定了基础 。新准则 全部或部分职T的一些福利性费用 ，如职_丁旅游 费、节 日慰问 规定凡是为获得职__r提供 的服务所给予或付 的对价 f代价) 费、职]一困难补助等 ，由于是用于职T个人 ，所 以也是禁止企 均构成职工薪酬 ．无论是货币还是非货币性 的薪酬 ，无论是在 业承担 的。这些规定有助于杜绝公款私用、以权谋私 的现象， 职还是离职后的薪酬 ，无论是 以货币计量直接明确的常规性 避免因个别人不当行为危及企业 、国家和股东利益 ，而不是真 薪酬还是 以权益T具为计量基础 的现代薪酬f认股权 、股票增 正降低职T收入水平。企业可以通过适当提高职工T资水平 值权等)，无论是支付给职T本人还是支付给职1二家属子女或 的方式，将暗补变为明补 。准确完整地核算人T成本 ，增强企 其他被赡养人的福利 ，无论是物质性薪酬还是教育性福利 ，均 业之间人工成本的可 比性 ．有利于中国企业走 出去。中国企业 属职工薪酬 的范围：同时将非货币性福利计人职T薪酬 。 参与国际竞争的机会将越来越多．而制约因素也越来越多，其 第二 。借鉴 了国际财务报告准则 中辞退福利的处理方法。 中由于我 国原来的人工成本计量 的会计核算特色 ，人 成本 辞退福利包括两方面内容，一是企业决定与职丁解除劳动关 常成为 中国绝大部分反倾销案调查的主要 内容。 系而给予 的经济补偿 ：二是职T主动接受裁减而企业给予的 (二)利 用新准则下职工薪酬变化 。增加企业研发 经费 ，增 经济补偿 都属于职工薪酬的范畴。需要注意的是，职工正常 强企业发展后劲。 退休 的养老金不是辞退福利 ，因此 ，企业应当在职工提供服务 研发人员薪酬可准予资本化 ，大大减轻科技创新企业的 的会计期间确认和计量 。但职工虽然没有解除劳动合 同 (内 绩效考核压力 。为促进企业 内涵式发展 ，企业管理当局可增加 退)．未来不冉为企、带来经济利益而给职工的经济补偿 比照 研发经费投入 ，增强企业发展后劲。目前特大型和大 国资集 职T辞退