关于兵团二、三产业企业用工需求情况的分析报告.docVIP

关于兵团二、三产业企业用工需求 情况的分析报告 为准确掌握人力资源市场供求状况，有效缓解兵团二、三产业企业用工结构性短缺问题，根据《关于开展兵团二、三产业企业用工需求情况摸底调查的通知》（兵劳社发电〔2011〕18号）要求和兵团领导指示精神，兵团职业介绍服务中心开展兵直工业企业用工需求情况摸底调查，现将有关情况分析如下： 一、基本情况 本次调查的主要对象是兵直范围内用工人数在100人以上的各类工业企业、第三产业和家庭服务业就业情况，经摸底调查，兵直共有？家百人以上企业， （二）企业目前基本状况。被调查企业中现有员工60595人；其中外地员工18275人；春节期间回家探亲的有13598人；其中打算春节之后继续回本企业工作的有10046人。 （三）企业今年的招工情况。被调查企业中有八成在节后计划招用新员工，岗位比春节之前净增15%，有81%的企业表示计划在春节之后的2个月内招用新员工，其中有40%的企业表示将在春节之后半个月内招用新员工，38%的企业计划在春节之后半个月到1个月内招用新员工。被调查企业计划招用新员工的总人数超过8453人，扣除春节回家探亲后不打算再回本单位工作的员工，工作岗位净增加4901万个，比企业春节之前的员工人数净增了8.1%。 认为企业目前招工很困难的有8家占8.0%，认为比以前困难的有82家占82.0%，认为招工不困难和很容易的有10家占10.0%，反映出大部分企业认为目前招工确实比以前困难。 （四）通过人力资源市场市场招聘已经成为企业招工的主要形式。与往年相比，越来越多的企业打算通过各级人力资源市场招聘新员工。对企业的调查显示，有79%的企业招用新员工选择“到本地各级人力资源市场招聘”；其次是通过“招聘广告”，占被调查企业的57%。值得注意的是，选择通过建立劳务输入、输出基地招聘的企业占到了34%，与过去相比有较大增长。这些情况从一定意义上说明，现有就业服务体系为企业提供的招工服务基本得到了企业的认可，同时也反映出企业招工的组织化程度正在提高。 （五）企业对招用新员工相关要求。调查结果表明，企业招用新员工比较注重文化程度和技能水平， 83%的新增岗位要求具有初中以上的文化程度，其中28%的岗位要求达到高中以上文化程度；53%的岗位需要初级工以上的技能水平，其中11%的岗位需要达到中级工以上的职业资格。 调查结果还表明，企业在招用新员工时具有比较明显的性别、年龄偏好。如有87%的新增岗位有性别要求，其中要求为女性的占58%，要求为男性的占29%；有62%的新增岗位要求年龄在18－25岁之间，35岁以上无技能的需求量几乎为零。 （六）企业招工不足及春季招工难的主要原因。在被调查的100家企业中，管理人员月平均工资1500元以上的42家，占42.0%，1500—1000元的40家，占40.0%，1000元以下的18家占18.0%；普通员工月平均工资1200元以上有16家，占16.0%，800—1200元的有38家，占38.0%，800元以下的46家，46.0%，其中招工比较困难和很困难的分别有78家占78.0%和6家占6.0%，招工比较容易和很容易的共有10家占10.0%，而这10家企业的管理人员平均工资在2000-1500元左右，普通员工工资在1000元以上，反映出企业工资水平仍然是外来劳务工考虑的首要问题，有66家企业认为要首先增加员工工资，占66.0%，有58家企业认为要遵循市场规律，由市场调节，有96家企业认为要提高人员的素质，有95家企业认为政府应出面做更多的工作。 调查还表明，农村劳动力依然是我市外来劳务工的支柱力量，目前确实出现了暂时的劳务工短缺现象。据劳动部门反映，我市外来劳务工主要来源于省外，约占全部劳务工的80. %，主要是四川、贵州、湖南、湖北、江西等省区，这些外来劳务工的文化程度大部分是高中文化、约占60.0%，初中及以下和大专及以上的约各占20.0%。 二、我市企业用工出现区域性、结构性、暂时性的短缺 随着我市经济社会的发展，产业结构的进一步优化升级，我市对劳动力素质的要求越来越高，在我市的外来劳务工中，缺乏转岗就业技能的农村劳动力占有较大比例，这部分农村劳动力的转移就业领域越来越窄，转移就业难度也越来越大。而使用廉价劳动力是我市劳动密集型企业获取利润的源泉，特别是受制于国际市场的原材料价格、成品价格的提高，我市大量制造加工业的利润来源主要出自低廉的劳动力成本。过去由于劳动力供给大于需求，为了生存和发展，工人不得不忍受劳动条件差、工资水平低的状况。 我市目前部分企业出现招工难现象，呈现如下几个特点： （一）区域性差异大。招工难主要集中出现在劳动密集型企业，特别是来料加工企业，这些企业比较集中在丹阳、扬中、镇江新区等区域经济发达和大、中型企业比较集中的辖市区。