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中小型企业薪酬管理研究 ① 纺织有限公司薪酬管理 13 薪酬管理暂行规定（试行） 39 建筑工程公司薪酬管理研究 ① 中小型企业薪酬管理研究 　-以A企业为例 摘要 薪酬管理作为企业人力资源管理的重点和核心工作，它与人力资源各个工作模块紧密相连。对于人才的吸引、保留和激励起着不可替代的作用，更是作为企业创造价值的一个重要管理手段。文章从中小企业薪酬管理的理念入手，以A企业为例，分析了薪酬均衡机制及薪酬控制机制。本文将运用现代薪酬管理的思想、理论和方法，并结合该公司的特点和实际情况，进行以货币薪酬为主的薪酬体系再设计，并为当地其他同类企业的薪酬体系改革或设计提供了一条思路。 关键词： 薪酬管理；人力资源；中小企业；薪酬设计 目录 摘要 1 1. 引言 1 1.1 问题的提出 1 1.2 国内外研究现状及发展趋势、核心概念 1 1.2.1 国内外研究现状及发展趋势 1 1.2.3 薪酬与工资的区别 5 1.3研究的理论意义和实践意义 6 1.3.1研究的理论意义 6 1.3.2研究的实际意义 6 2．研究的基本方法和研究过程 7 2.1研究基本方法 7 2.2研究的基本过程 7 2.2.1薪酬体系设计的影响因素 7 2.2.2薪酬体系设计的原则 8 2.2.3薪酬体系设计的基本模式 9 3．A公司薪酬体系再设计 11 3.1 A有限公司概况 11 3.1.1 A公司经