管理研究方法论-CH04-教练员的价值.pptVIP

教练员的价值: 基于中国足球职业联赛的实证分析许启发合肥工业大学 管理学院 2011年09月15日 教练员的价值: 基于中国足球职业联赛的实证分析 教练员的价值: 基于中国足球职业联赛的实证分析 一、问题提出 二、分析框架 三、数据与模型 四、结果分析 五、结论与政策建议 一、问题提出 教练员是球队灵魂 文献回顾 研究主题 分析教练员更换的主要原因; 探讨教练员更换与球队成绩的因果关系和关联程度; 讨论教练员更替的个人特征与球队成绩之间的关系。 一、问题提出 研究意义与创新 引入球队管理风格变量,以解释球队文化对球队管理的影响; 综合分析了上述三个问题,使人们对教练员更替问题有了更全面的认识和理解; 采用定量分析方法研究中国职业球队教练员更替问题,揭示了中国足球职业联赛表象背后的深层次问题,并为科学选择适合中国职业足球环境的教练员提供可借鉴的理论依据。 二、分析框架 教练员价值 球队成绩与教练员更替的关系; 教练员更替对球队成绩的影响; 教练员个人特征与球队成绩的关联性。 教练员更替原因 二、分析框架 球队成绩路径分析 教练员更替的特征因素的影响程度 三、模型与数据 数据 研究对象 数据来源 样本范围：1994-2006 变量 三、模型与数据 模型与假设 教练员更替原因假设 假设1 :教练员更替与球队成绩之间有负向关联,上期胜率越低,教练员被更换的可能性越高。 假