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工资管理程序 文件编号 SP-A-001 版本：A版 发行日期： 修订：0次 生效日期： 共 页 第 页 目的 明确工资计算方法，以使本厂工资和补贴符合有关法律法规之规定，增强工资透明度，维护全厂职员工的合法权益。 适用范围 本计算方法适用于全厂劳务工劳动报酬的计算。 职责 3.1 人事部负责考勤记录的管理、监督及出勤工时的计算。 3.2 财务部负责工资的计算并及时发放工资。 3.3 全厂职员工负责领取工资时核对工资计算明细并签名作实。 定义 工资：是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供的劳动数量和质量，以货币形式支付劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金、劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用、按照规定支付的独生子女补贴、计划生育奖、丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。 正常工作时间工资：指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项： ①延长工作时间工资。 ②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴。 ③法律、法规和国家规定的劳动者的福利待