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工资管理系统规则 我们是一家中小型企业，我们现有员工19名，以后可以增加，根据员工工作能力不同，我们指派给其不同的任务，分配在不同的部门，也就产生了不同的级别。 我们共有六个部门：总经理办公室，财务部，销售部，采购部，一车间，二车间。每个部门有不同的职务：总经理，财务主管，会计人员，出纳人员，采购人员，销售人员，生产人员。 工作不同，获得的基本工资也不相同，另外我们还为公司的每位员工每月分发一定的交通补助，根据工作性质不同，补助金额也不相同。基本工资和交通补贴便构成了我们的固定工资，另外我们还根据考勤，绩效等对员工制定了奖惩制度，也就产生了变动工资。 1.为督促员工按时上下班，保证我们的工作效率，对于考勤模块，我们有这样的约定：一周可以休息一天，每月工作26天，有法定假日的，应减去法定假日的时间，二月份可工作24天。我们的上班时间是早上八点，中午十二点下班，下午两点上班，五点半下班。我们采用打卡的方式来计算工作时间。 2.针对迟到现象我们有这样的约定：上班若迟到十分钟以内则扣款十元，迟到十分钟以上半小时之内扣款三十元。迟到半小时以上，就要扣除一天的工资，按基本工资/26算。有些诸如上下班堵车等非人为的，偶然的，不可控制的因素导致迟到的情况，我们允许迟到十分钟之内者在每月的第一次迟到不扣款，迟到一次以上开始扣款。相应的对于早退现象我们有这样的约定：早退十分钟以内，扣款十元，每