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二级理论真题练习《劳动关系》部分 本资料为人力资源管理师二级资格考试复习配套真题，仅供海峡英才网学员内部学习使用，建议学员在每一章节都可以参考本习题的内容进行针对性的复习。 08年5月单项选择题 77、（?????? ）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。（A）工资指导线?? （B）工资协议? （C）工资集体协商? （D）工资集体协商制度78、工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于（?????? ）内予以答复。（A）15日 （B）20日　（C）30日 （D）60日79、（?????? ）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。（A）以人为本 （B）奖惩分明　（C）安全第一 （D）预防为主 80、劳动力市场工资指导价位的形式包括（?????? ）。（A）年工资收入和月工资收入? （B）月工资收入和周工资收入 （C）日工资收^和小时工资收入 （D）年工资收入和日工资收入 81、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（?????? ）。（A）转岗 （B）解聘　（C）治疗 （D）上报P372 82、按照（?????? ）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。（A）劳动争议的主体 （B）劳动争议的性质　（C）劳动争议的客体 （D）劳动争议的标的P378 理解劳动争议三种不同的划分方法 按争议主体划分 个别争议：2人以下 集体争议：3人以上 团体争议：工会和用人单位因为签订或者履行集体合同发生的争议 按争议性质划分 权利争议：就约定的权利和义务所发生的争议 利益争议：对当事人的利益未来如何分配而发生的争议 按照争议标的划分 劳动合同争议：解除、终止劳动合同而发生的争议,如对开除、除名、辞职持不同意见 关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议 关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议 83、关劳动争议仲裁说法错误的是（?????? ）。（A）仲裁主体具有特定性 （B）仲裁程序具有特定性（C）仲裁对象具有特定性 （D）仲裁实行强制的原则P381 B具有疑惑性，可根据劳动争议仲裁的特点用排除法 84、仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则。即（?????? ）（A）强制原则 （B）一次裁决原则 （C）合议原则 （D）区分举证责任原则P381理解劳动争议仲裁的五个原则： 一方裁决（一裁终局） 合议原则：少数服从多数原则 强制原则：只要一方提出即可受理 回避原则：可能影响公正裁决的人都应当回避 区分举证责任原则：谁主张谁举证 85、劳动争议仲裁委员会的组成不包括（?????? ）。（A）工会代表 （B）用人单位代表? （C）职工代表 （D）劳动行政部门代表P381 08年5月多项选择题 120、营造劳动安全卫生环境，即营遗劳动安全卫生的（?????? ）。（A）制度环境 （B）思想环境 （C）物质环境 （D）观念环境? （E）技术环境P373 12l、劳动组织的优化包括（?????? ）。（A）不同工种，工艺阶段合理组织? （B）作业班组合理组织（C）工作场所供应和服务合理组织? （D）工作时间合理组织（E）准备性工作和执行性工作合理组织P374 122,（?????? ）是工资集体协商的内容。（A）工资标准 （B）工资分配制度（C）工资分配形式?（D）工资支付办法（E）奖金、津贴、补贴等的分配办法P360 123、制定劳动力市场工资指导价位应（?????? ）。（A）坚持市场取向（B）优先保护劳动者（C）定期公开发布 （D）优先考虑企业利益（E）坚持实事求是P369 劳动力市场工资指导价位的制定程序及注意事项 124，关于劳动争议说法正确的是（?????? ）。（A）劳动争议的内容是特定的? （B）劳动争议的当事人是特定的（C）劳动争议有特定的表现形式 （D）劳动争议影响范围局限在争议主体之间（E）劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的P377 125、企业劳动争议调解委员会的组成包括（?????? ）。（A）职工代表 （B）基层法院代表（C）工会代表 （D）劳动行政部门代表? （E）用人单位代表P380 08年11月单项选择题 77、在劳务派遣中，（?????? ）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。（A）接受单位与被派遣劳动者 （B）雇主与雇员（C）劳务派遣单位与接受单位 （D）劳务派遣单位与被派遣劳动者P353 这章内容很多都可以根据经验来判断选择的 78、下列关于劳务派遣的说法错误的是（?????? ）。（A）劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用（B）劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者（C）劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务（D）被派遣劳动者管理的特殊性在