安全管理中的主要问题与对策.docVIP

职业安全与健康 课程论文 院 系 劳法学院 专 业 人力资源管理 班 级 2010210611 学生姓名 王黎明 学 号 2010210975 任课教师 丁晓霞 2012年 12 月 16 日 安全管理中的主要问题和对策 人力资源管理 专业 学生 王黎明 学号 2010210975 在本学期开设的《职业安全与健康管理》的课程中，我对职业安全隐患及对策有了更系统、全面的学习，更重要的是培养了危机意识和处理危机的能力。接下来，我将针对于中国频繁发生的矿难事故的案例，结合自己所学分析其安全问题产生的原因及解决的对策。 案例 把坐标定位于中国黑龙江省七台河市，搜索引擎出现了以下结果。 “2005年11月27日，龙煤集团七台河分公司东风煤矿发生特别重大煤尘爆炸事故，死亡171人，伤48人。11月30日，黑龙江省七台河市新兴区昌隆煤矿1井发生爆炸事故，造成15名矿工遇难。12月1日23时40分，七台河市福瑞祥煤炭有限责任公司八井发生透水事故，事故发生时共有22人在井下作业，经救援已有人先后成功升井，仍有1人被困井下。2011年，中国煤矿死亡率为67人/亿吨煤，共1973人死于煤矿。作为世界第三大产煤国，印度2011年只有63人死于矿难，死亡率为19人/亿吨煤，仅为中国煤矿死亡率的四分之一。从死亡率的角度来看，中国现在的煤矿安全水平相当于印度20年前的水平，或相当于美国50年前的水平。 原因 （一）、 煤炭企业的安全投入严重不足 目前，大部分煤矿企业安全长期投入不足，主要表现在三个方面：其一，安全生产设备投入不足。一些矿井防灾系统不健全，设备陈旧老化。其二，安全生产管理投入不足。部分企业安全管理体系和规章制度不健全，安全投入、劳动用工、设备管理、教育培训、技术和现场管理、领导干部带班下井等一系列安全管理制度没有落实到实处；其三，煤矿安全科研投入不足。安全科研机构与科研人员的装备水平和创新能力较差科研和技术开发经费严重不足。矿难治理中应该加强煤矿企业的层领导和管理者安全责任意识教育。因为，市场自发产生和政府强力施加的各种外部激励虽然能够促使企业努力改善安全状况，但它们代替不了内部动机的激励作用。煤矿企业管理层的安全意识和责任感是一种内在的根本激励，而中国目前之所以矿难频发，很大一部分原因就在于缺乏这种内部动机。因此，提高煤矿企业经营 者和管理者的安全意识和安全责任是抑制煤矿安全事故的一个关键点高素质的煤矿从业人员是促进煤矿安全的重要因素。如果各煤矿企业能够实实在在地对矿工进行岗前、岗中、岗位轮换等各类培训，可在一定程度上提高矿工素质和安全意识、安全技能，对于降低事故率是大有好处的。政府可以通过立法，确定煤矿管理人员和技术人员的教育和考核标准，并制定良好的煤矿从业人员（包括管理者和矿工）培训制度。积极发展安全生产普通高等教育和职业教育，培养和造就更多的煤矿安全生产技术和管理人才，提高整个煤矿产业的从业者素质。 职业安全与健康课程论文评分表 各项 满分 评分标准 学生 得分 评分标准一 30 主题明确，结构合理 评分标准二 30 论据充分、论证严谨 评分标准三 30 观点正确，对实际工作有指导意义 评分标准四 10 严格按照学校的要求写作、及时提交 总 分 评阅人签字