杨兴中学任课教师常规工作月考核办法及细则.docVIP

杨兴中学任课教师常规工作月考核办法及细则 为了客观、公正地考核评价教师工作，检查教师履行职责和完成任务的情况，规范教学质量管理，健全激励、竞争机制，根据我校科任教师教育教学实际情况，特制定《杨兴中学任课教师考核办法及细则》。 一、考核原则： 1、坚持民主、公正、客观性原则；坚持定性、定量相结合原则。 2、常规工作每月考核一次 二、考核领导小组： 组 长：校 长 副组长:教务主任 成 员：工会主席、办公室主任、团支部书记、政教主任、各教研组长。 三、考核对象：全体科任教师 四、月考核项目： （一）师德表现，（二）出勤，（三）教学常规，（四）继续教育。 五、月考核办法与参照标准（100分） （一）师德表现（20分） 1、体罚或变体罚（如殴打、漫骂学生等），造成严重后果的每人次扣5分。 2、违反工作纪律或实验、微机、多媒体操作规程，发现一次扣2分。 3、不及时完成交办工作，或工作不彻底，敷衍了事，每次扣5分。 4、带小孩进入课堂和会议室一次扣3分。 5、不参与班级管理或管理不力，造成学生违纪违规一人次扣2分。受党政纪处分和治安处罚者扣10分。 6、无理拒绝学校安排工作的一次扣5分。 7、把学生赶出课堂，造成较大影响及后果者(或学生辍学)，每人次扣5分。 8、言行违背师德师风，在校吵架、打架、侮辱他人人格等现象，造成一定影响的，每次扣8分。 9、自由主义严重，个人言行影响工作秩序、影响他人工作，造成同志间矛盾，影响团结，有失形象，扣6分。散布消极言论，讽刺打击先进，扣5分。 10、有乱收费，乱订资料现象且造成社会影响者，每次4分。 11、因工作不当，引发家长告状，产生较大负面影响，每人次扣3 分。 12、授课上班期间，衣着不整、举止不文明者发现一次扣3分。 13、升国旗请假一次扣5分、缺一次扣8分，国旗下的讲话未完成一次扣5分。 14、开会或学习时接、打电话或电话响一次扣3分。（除特殊情况外）。 15、因工作失误造成学生辍学的，每辍学1人扣10分。 （二）出勤（20分）： 1、事假（课前30钟前凭假条请假）1节扣1分。病假（县级以上医院住院）每节扣0.2分、但要住院发票。父母、家属及子女县级以上医院住院护理假1节扣0.4分（要相关物证）；每学期迟到（超过10分钟的扣款记旷课，考核扣分按迟到算）第一次扣2分，第二次扣3分，从第三次迟到起每次扣10分；早退一次扣2分（5分钟及以上为旷课）；旷课、漏课一节扣5分， 2、学历提高假每节扣0.4分 3、会议、学习、集会、活动、辅导与正课等效，一次算1课时。 4、课间操、升旗等活动未组织一次扣1分。 5、值周教师和值周领导失误的与当事人同等对待。 6、每学月县级以上医院住院累计超3周或其他病、事假累计超2周或迟到达3次或旷工达2节的取消当月奖励性绩效工资。 （三）教学常规（30分） 1、教学计划、总结（含图书、实验、远教）：不完成每项扣4分，不按时完成每项推迟一天扣0.5分，页面设置混乱、字体或字号不一、内容有误，每项扣0.5分并及时修改，若出现雷同每人扣2分并及时重写；计划中的教材分析、学生情况分析、措施与策略；教学进度与课时分配每缺一项扣0.5分并及时补充；总结中的取得的成绩、存在的问题、以后的打算每缺一项扣0.5分并及时补充。 2、备课：教案（含实验教案）缺少者扣3分/节课，主要内容（包括本课时的课题、教学方法、教学目标（三维目标）、教材的重点、难点、教学程序或活动安排与指导、结合学科渗透法制教育的要求对学生进行思想教育和法制教育、作业处理、课后有反思等）每缺一项扣0.5分。 3、上课：无教案进课堂查获一次扣1分，教师管理不到位、课堂纪律差、教学秩序混乱，或学生缺席，教师不清理、不汇报，每发现一次扣2分。私自调课双方作旷工论处。中途脱堂、每次扣2分（5分钟以上为旷课）。上课期间接打电话、穿拖鞋、背心、超短裙、短裤进教室，在教室内吸烟等发现一次扣3分 4、作业：学生作业严重缺交（不足90%），且书面脏乱、潦草、任课教师无改进措施、批改不合要求查获一次扣2分，作业次数不足，缺一次扣3分（一次测试全改作2次作业计）。 5、听评课：教师学月累计听课不得少于4节，每少1节扣4分。弄虚作假者，每查实1节扣5分，记录不完整扣1分/节，书写不规范扣0.5分/节，无评语扣1分/节。（授课教师未下课，而听课人就出教室听课记录不算）。 6、实验报告册纳入作业检查。 7、实验室的相关表册未完成的，缺一个实验的记查差作业1次。 （四）继续教育（30分） 1、不完成计划、总结、心得，每项扣4分；不按时完成计划、总结、心得，每项推迟一天扣0.5分；计划、总结、心得的页面设置混乱、字体或字号不一、内容有误，每项扣0.5分并及时修改；雷同计划、总结、心得每人扣2分并及时重写。 2、规定的学习笔记不完成每项扣4分，不按时完成