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技术中心英语沙龙评分评奖方案 （试行） 一、目标：为配合公司2013 年十大重点工作的开展，帮助研发技术人员提高英 语口语水平，推进研发平台国际化建设，同时也为了肯定与鼓励大家英语学 习培训的成果，特给予表现优秀、突出的小组和个人奖励。 二、原则：谨遵公正、公平、公开原则，课堂提问、上台表现、活动参与以鼓励、 自愿、自主为准则，课堂的考勤与积分有小组的考勤表和积极表现记录表， 活动评分也会在课堂或者Q 群公布。 三、评分标准 根据每天课前早到情况、课上发言、积极表现、上台表现和活动参与的积极 性和影响力综合评比，原则上根据每月考勤记录、积极表现记录以及各种活 动记录统计分数进行评比并划分奖项。 四、计分方法： 出勤 早到前1～5 名会员，每人1 次加1 分，分数可累加； 若是每周出勤率不到3 次以上（包括3 次，本周的早到加分取消，但下周可 以继续早到加分，亦可参与月末的出勤率奖评比计分）； 到勤附加分，全勤加10 分、缺1 次加8 分，缺2 次加6 分，缺3 次以上（包 括3 次）不加分 积极表现 举手回答问题，每1 次加1 分，可累加； 上台表现每1 次加1 分，可累加； 1 积极参与活动表现突出每1 次加1～5 分，可累加； 活动中乐于助人的每一次加1～5 分，可累加； 活动计分 小组得分也算作个人得分，如G 组得分96 分，那么G 组的每个人得96 分， 活动中表现积极、富有影响力和感染力的个人加3 分，故有可能个人分=小 组分，每次活动分数可累加； 印象分 月末每位老师可推举一位觉得表现最好的会员 （只能推举一名会员），此会 员可加5 分，若会员为同一人，则此会员每被推举一次加5 分，可累加； 月末积分计算 个人得分= 出勤得分+积极表现得分+活动得分+ 印象分（附加分） 小组得分= （小组成员得分总和）/小组人数； 说明：每月进行一次小组和个人综合评分计分，计分不采取100/120 分制评 分方法，无上限。 年终积分计算 每月个人与小组的综合评分累计，即作为年终积分评比。 五、关于月末评分排名表 组长 早到分 到勤附 积极表 月末分 月末 考勤 （每天早到加1 活动分 印象分 加分 现分 数合计 排名 分 分） 组长考勤分：各小组组长每阶段月末提交上来的到勤记录表为准； 到勤附加分：从没缺过课/活动的人员月底分数评比时加10 分，缺1 次加8 分，缺 2 次加6 分，缺3 次以上（包括3 次）不加分； 2 早到分：根据早到记录表，每天早到加1 分； 积极表现分：以积极表现记录和活动记录为准； 活动分：每次活动小组得分+ 附加分，以活动加分记录为准； 印象分：以阶段表现给老师印象为准。 六、 奖项与奖品设置 月末根据评比结果和奖项设置，选出表现突出的小组和个人，并颁发相应的奖品。 我们开设“三星”和“1 奖”，“三星”包括 “积极之星”、“进步之星”与“闪 亮之星”，“1 奖”是指 “优秀奖”，总共6 名获奖人员。原则上，“积极之星”、 “进步之星”与“闪亮之星”均出自月末评比中排名前6 的会员，但若是个人表 现非常突出，对组/组员贡献很大，亦可破格参加 “三星”和“1 奖”选拔与提名。 奖项与奖品分配表 序号 奖项 名额 奖品 奖项说明 1 “最