结构如何“权变”%3a组织结构和背景因素匹配的演化.pdfVIP

@塞璺仝璺冬鬟‘圈《；》《管理世界》杂志 结构如何“权变一：组织结构与背景因素匹配的演化+ 朱晓武 摘要：本文对结构权变理论进行同顾，建立了一个组织结构(复杂性、权力分配、规范 化、协调机制)与背景因素(环境、技术、战略、规模、IT)匹配演化的研究框架。本研究 引入了绩效地形和演化理论，突破了以往研究仅从静态视角探讨背景冈素与组织结构的局 限，把背景因素区分为外部(环境、技术)和内部(战略、规模、IT)背景因素两类，从动 态的视角进行“变异一选择一保留”三个阶段的纵向分析．本文的多案例研究对现有的结构权 变理论具有一定的支持和修正作用．研究结论对中国企业的组织结构设计有启示作用，尤其 是在当前全球金融危机的背景下，单个企业虽然无法改变外部背景冈素，但是它可以调整内 部背景冈素，实现组织结构与内部背景因素的相机凋整、互相匹配，从而跃迁到更高的绩效 山峰。 关键词：组织结构，背景因素，匹配，演化 on theFit HowShouldStructureBe Context：Evolutionof between Contingent StructureandContext Organization ZHUXiaowu Abstract：Thisreviewsstructural andsets all paper contingencytheory up integrative frameworkoftheevolutionofthefitbetween organization formalization，liaisonmechanism)and andevolutionareintroducedtothis breaks performancelandscape theory study．It limitationsfrom staticviewanddividescontextintoexternal intemaI three context(strategy,size，IT)，thenanalyses view．The casestudies and thecurrentstructural dynamic multiple supportmodify contingency resultshavemuch to structme ofChinese theory．The enlightenmentorganizationdesign incurrent fmancial cannot enterprise,．Especiallyglobal crisis，thoughsingleenterprisechange external isableto intemalcontextand structure it context，it adjust organizationcontingently,then willmakeatransitiontothe higherperformancepeak． words：OrganizationStructure；Context；Fit；Evolution Key 一、问题的提出 从1946年Dmcker的公司的概念》一．f；出版开始，组织