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关于国有企业人才流失问题的思考.pdf
第 卷第 期 北京理工大学学报 社会科 学版
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关于国有企业人才流失问题的思考
夏恩君 任宇航
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北京理工大学 北京
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摘 要 国有企业近年来出现了较为严重的人才外流现象 影响和制约了国有企业的发展 本文作者对国有企业人才
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流失问题的现状 原因进行了较为详尽的分析 并提出了对策与建议 认为解决问题的重点应放在提高国有企业经济
效益和建立有效的员工激励机制上#
关键词 国有企业 人才流失$
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中国分类号 文献标识码 文章编号
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一 国有企业人才流失现状令人担忧 明显的 马太效应 即人才迅速积聚到效益好的地区和企业
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这个流动队伍包括技术精湛的 蓝领 工人 业务技术骨干的
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这几年 人们对于人才流动已司空见惯 通过观察不难发 白领 人士和经营管理决策的 金领 贵族 优质人力资源总
现 整个社会的人才流向表现为 从传统行业流向新兴行业 体上像一根链条一样被整体向前拖动 处于链条中部的尚可
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从内地流向区域性大中城市和沿海城市 从普通公司流向业 从下端得到一定人力资源的补充 传统的国有企业便成了人
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绩较好的上市公司或有创新的民营企业和外
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