优秀护士特异性指标的研究.pdfVIP

3l8 心理 科学 Ps}chologkalSciem0 21~04．27(2)：318—320 优秀护士 “Y—G人格测验特异性指标的研究 黄丽婷 ， 刘晓虹 张伟 阎成美 (南京军区福州总医院普通外科 ，福州 ，350025； 第二军医大学心理学教研室 ，上海 ．200433) 摘 要 采用 “Y—G人格测验 ”问卷及 自制职业 自评 、他评调查表 ，分析 比较 了优秀护士与一般护士的人格特质、性格类 型的差 异。结果表明：优秀护士与一般护士在 2种性格类型、7个人格特质上存在显著差异或差异趋势；提示从 “Y—G人格测验”中提 取护士人格特异性指标具有可行性 ；优秀护士人格特质 的特异性指标可折射其性格类型、对开发护士职业心理素质研究的应用 工具有一定价值。 关键词 ：优秀护士 一般护士 人格特质 特异性指标 自制他评表和一般资料表 ，调查 被试 的职业行为特征。 1 引言 他评表为护士长对本科 室护士 的评价 ，分为 “优 良、较好 、较 社会的发展 和医学模式的转变 ，对 护士的综合 素质，尤 差”3个等级 ，作为他评优秀护士的主观评价指标 。在参阅大 其是职业 心理素质提 出了更高 、更新 的标准。职业心理素 量文献并分析相关理论的基础上 ，根据护士职业人格特 质的 质 ，作为护士综合素质的重要组成 ，已成为 当今护理研 究的 定义和特点 ，确立 1份一般资料表 ，共 22个项 目，含开放式和 热点。但此类研究大多是围绕护士心理健康状况 、性格或气 封 闭式两种 问题 ，封闭式问题的答案分为强、中度 、弱 3个层 质类型等进行的个性特征描述 l【～1；鲜见护士人格特异性指 次 ；一般资料的主要 内容 ：年龄 、护龄 、职务 、职称 、工作经历 、 标的深人研究及应用性成果。为此，笔者尝试 以优秀护士的 适应时间、有否受到奖励 (工作绩效的一种表现 ，作为评判优 职业人格特质作为本研 究的切入 点 ，用 “Y—G人格测验”问 秀护士的客观指标)，和 自我人格特质评价等。 卷等分析其职业心理素质结构 ，筛选 、提炼并确定护士职业 2．3 施测 “Y—G人格测验”的特异性指标 ，进 而开发护士职业心理选 根据测验实施要求 ，采用 “强制速度法”，被试均在 l5分 拔 、培养的应用性工具 ，以期为建立我国较完整 、适用 的护士 钟 内完成 Y--G人格测验 ；连 同一般 资料部分 ，共需 2O～3O 职业人格特质的评价体系铺垫扎实根基 ，为优化护士职业心 分钟。 理素质提供借鉴 。现将本研究结果报告如下 ： 2．4 数据处理 所有数据输入 SPSSIO．0软件包 ，计数资料采用 检 2 方法 验 ；计量资料用均数 ±标准差 (M ±SD)表示 ，各组 问服从正 2．1 被试 态分布 。两组比较采用 t检验 ；相关性分析采用 Pearson相关 2．1．1 被试抽样 分析检验 。 整群抽样和立意抽样相结合 ，对华东地 区 (上海 、福建 、 3 结果 广东 、江苏 、江西 、山东等)58所综合 医院645名护士进行抽 3．1 优秀护士 1组与一般护士 1组的人格特质 、性格类型 比 样，其中6所 医院 以取整群抽样调查 ，其余针对优秀护士采 较 取立意抽样调查 。本调查发放问卷685份 ，回收666份，回收 率97．22％，有效 回收量表 645份 ，有效回收率