科技型企业中新进员工组织承诺的预测研究.pdfVIP

人才与教育 科技型企业中新进员工 组织承诺的预测研究 1 2 谭亚莉 廖建桥 , 华中科技大学 人文学院 华中科技大学 管理学院 湖北 武汉 ( ; , ) 1. 2. 430074 摘 要 如何使新员工形成并维持较高的组织承诺是人力资源管理者必须面对的问题 而科技型企业更需要高承 : , 诺感的员工 从组织适应的视角对新员工进入科技型企业后组织承诺各因素 情感承诺 持续承诺和规范承诺 进行了 。 ( 、 ) 预测分析 研究发现 若科技型企业越倾向于对新员工采取制度化社会化策略 则其适应越好 导致其持续承诺越低 新 。 : , , ; 员工自身的主动适应行为越多 则其适应越好 进而其情感承诺和规范承诺越高 而持续承诺较低 若新员工价值观与 , , 、 ; 组织价值观主观契合水平越高,则其情感承诺和规范承诺水平越高。 关键词 新雇员 组织承诺 组织社会化 组织适应 员工 组织匹配 : ; ; ; ; — 中图分类号: 文献标识码: 文章编号: ( ) F276.44 A 1001-7348200610-0184-03 力的主要组成因素 企业员工的组织承诺从 获得与保持是科技型企业人力资源管理的 0 前言 , 来就是人力资源管理研究者最关注的因素 重要环节 组织承诺通常指组织成员对组织 。 科技型企业中人力资源是其核心竞争 之一 因此员工 尤其是新员工高承诺感的 的认同与投入程度 其在组织行为研究领域 , 、 , [] 分解和求解策略调用应用功能组件 完成对 识库是本文值得进一步研究的方向 corporatebankruptciesJ.ManagementScience, , 。 , : 问题的求解。