重庆标准化探究院发展模式探讨——学习实践科学发展观思考.pdfVIP

ABB面蒜‰ 重庆标准化研究院炭展模式探讨 ——学习实践科学发展观思考 陈小强 一、标准研究院当前模式现状分析 工作任务如果不能完成，就会直接影响全院的经济 学习实践科学的发展观，结合我们自身的实际， 指标，因为它占据了绝对多的比重。但从发展角度和 就是要用发展的眼光和态度，以科学的方法和手段， 长远来看，谁都知道目前这种势态不可能长久，转型 为我们的经济建设服好务!并通过这个服务过程，不 是必然的，离以标准为我们院工作重点的时间不会 断提升我们自身的综合能力。发展的眼光和态度是每 太远。 个人通过学习逐渐形成，而科学的方法和手段是靠合 (2)机构体制与发展方向不协调 理的机制和有效的工作模式来保证，所以工作模式或 我们院的组织机构是按“管理、服务、研究”由重 者组织机构的合理性决定了我们的工作方法、手段是 到轻的顺序依次设置的，目前这样是没有问题的，但 否科学。 这与将来的发展方向极不吻合，一但形势发生变化， 1．现有模式的基本特点 当需要我们用曾经的软肋打主力的时候，我们将无法 我们标准化研究院业务工作主要有三大职能：管 适应和生存。 理、服务、研究。管理主要是两码的办理，它是政府机 (3)人员结构与发展方向不匹配 关赋予我们的管理职能，是我们效益的主要来源，其 高级人才数量是证明一个机构研究水平或者人 经济地位决定了它在我们业务工作中所占的重要位 员素质的基本指标之一，我们院高工比例不到i0％， 置。服务是指标准的服务，包括文献和发行工作，它是 研究员级高工一个都没有，也没有总工程师!以陕西 以满足顾客的需要作为我们工作的宗旨，由于服务项 省为例子：其制造业中高级职称的比例是16．67％，期 目多、内容繁杂，因此牵涉了较多的人力。研究是指标 刊工作者中有35．72％的人具有高级职称，院校及科 准的研究工作，仅从人员配备的数量来看，当前标准 研机构有53．68％的人具有高级职称。我们与西部地 研究在我们院是比较薄弱的工作环节。这些基本特征 区省市的人才水平差距都这样大，我们的人员结构更 都是历史的积淀。 象一个标准管理的职能部门，而非标准研究机构，能 2．现有模式存在的不足 够肩负转型的重任吗? 用科学发展观来看，我们现有的模式还存在一些 然而、当前标准发展的形势又如何呢? 不合理的地方，可能会防碍我们职能的履行，不适应 二、当前标准应用发展的趋势 当前社会发展的需要。 标准是为经济发展服务的，随着我国经济的迅猛 (I)工作重心与发展方向不一致 发展，人们生活水平的不断提高，标准的应用也越来 我们目前的工作重心无疑是正确的，但与我们发 越普及，它存在如下新的特点： 展的方向存在差异。当前的中心工作是两码，这两项 I．新兴产业的倔起，需要用标准去规范和统一 @ 参赛论文 石蓟磊爵F—丽 固 科学技术的迅猛发展，不断涌现许多陌生的产 视线，如曾经发生过的“苏丹红一号事件”、“吊白块事 业，这些行业正经历从无到有、从小到大、从无序发展 件”与“瘦肉精事件”等在社会上造成了很坏的影响。 到有序竞争的过程，急需用标准去规范和统一。如现 严格按标规定准执行的，就符合要求，标准规定以外 在城市建设中到处是工地，为减少对环境的污染，于 的就决不能做。这同我们对法律模式的理解是相反 是‘‘密闭运渣车”应运而生，这本来是对保护环境的一 的，凡是法律没有规定的或者说规定以外的，做了就 大贡献，但由于没有严格的标准，随处可