劳动合同新版.docVIP

劳动合同 甲方： （公司名称） 乙方： （员工姓名） 法定代表人： 性别： 地址： 身份证号码： 邮政编码： 身份证住址： 家庭住址： 为确立劳动关系，明确双方权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法规定的规章制度的规定，经甲、乙双方平等协商，双方就劳动关系签订本合同： 劳动合同期限 （一）□ 固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止。（今后如与公司签订的培训协议服务期限长于本固定劳动合同期限，则本劳动合同期限自动延长至培训协议服务期满之日终止）。 其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 月。 （二）□ 无固定期限，自 年 月 日起至终止情形出现时即行终止。 工作内容、工作地点 （一）甲方根据需要安排乙方任 岗位，经甲、乙双方协商同意，可以变更乙方工作岗位（工种）。 （二）乙方应按岗位要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 （三）乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。根据甲方的工作需要，经双方协商同意，可以变更工作地点。 工作时间和休息时间 甲方执行《中华人民共和国劳动法》第36条、37条、38条规定。 劳动报酬 （一）乙方在规定工作时间内要保质保量完成甲方安排的各项工作。甲方以货币形式于每月15日左右通过银行转账的方式支付乙方所得劳动报酬，每月工资 元，根据实际情况支付加班费、各项津贴和绩效奖金。 （二）甲方支付给乙方的月工资，不得低于当地政府规定的最低工资标准，并不得无故扣或拖欠，甲方在节假日安排乙方加班的，安排乙方补休或支付加班工资。 五、社会保险 甲方依法为乙方办理社会保险手续；乙方患病或非因工伤在停止工作治疗休息期间，甲方执行医疗期的规定。 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方提供符合国家规定的劳动场所、设备、设施和防护用品，保证乙方的安全和健康。 劳动纪律 乙方必须服从甲方在生产经营方面的指挥和管理，遵守《员工手册》和各项规章制度及职业道德，认真执行DBE员工守则中的《货品安全操作规程》规程，保守甲方商业秘密。 乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权予以处理。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 （一）劳动合同变更 甲、乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容。 （二）劳动合同解除 1、经甲、乙双方经协商一致劳动合同可以解除。 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，除乙方应得工资外，甲方不作任何补偿。 （1）在职期间被证实不符合录用条件的或有错误隐瞒不报或弄虚作假的提供虚假学历身份履历的。 （2）乙方严重违反劳动纪律和甲方制定的规章制度、工作失职、营私舞弊、接收回扣、礼品、盗用公司财物、商品等，给甲方造成损害时，甲方可以解除劳动合同，而且有权追回经济损失，并且保持追究其法律责任的权利。 （3）被依法追究刑事责任或被劳动教养以及有其它违反强制性法律法规影响公司名誉的。 （4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 （5）欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。 3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： （1）乙方患病或非因工负伤，医疗期间满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的。 （2）乙方不能胜任工作，经培训或调整工作仍不能胜任。 （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 4、甲方濒临破产在法定整顿期间，或者符合裁员条件按规定裁减人员的，可以解除劳动合同。 5、除法定情形外，乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第八条（二）3、4款规定解除或终止劳动合同： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者