仁怀市喜头小学骨干教师考核表.docVIP

仁怀市喜头小学骨干教师考核表 姓 名 　 现任职务 　 任教班级及学科 　 考核时间 　 骨干级别 　 认定学科 　 认定时间 　 证书编号 　 考核指标 考核内容 记 分 办 法 得分 师德师风（20分） ①忠诚党的教育事业，坚持党的教育方针，遵守教师职业道德规范，具有良好的师德修养，积极参加政治活动和政治学习(5分) ②有强烈的事业心和高度的责任感，爱岗敬业、关爱学生、教书育人（5分） ③团结同志、服从分配、工作踏实，模范的执行学校各项规章制度，认真履行岗位职责，无违法、违纪行为和责任事故（5分） ④有扎实的业务知识、精湛的专业技能和良好的个性心理品质（5分） ①参加非法组织，通过网络等媒体散布反动言论的，扣18分；造谣生事者，视情节一次扣2-5分。②有存在道德品质败坏或作风不正派，严重妨碍社会和谐安定团结的，视情节一次扣10-15分，影响恶劣者扣20分。③不遵守学校规章制度，不承担学校分派的专项工作或临时性任务，工作中推诿扯皮影响正常工作的，一次扣5分;造成重大影响及校长诫勉谈话三次不改的，扣20分。④工作失职，造成事故的，一次扣10分，造成重大安全责任事故或造成重大损失的，扣20分。⑤有违法违纪行为，受党纪政纪处分的，扣20分。⑥有体罚或变相体罚学生的行为，遭到家长投诉，一次扣10分。造成恶劣影响，被中心校、市教育局通报批评的，扣20分，有排斥“五生”的行为，扣10—15分，因排斥“五生”导致学生流失的，扣20分。⑦擅自兜售教辅资料，进行有偿家教的，扣15分。⑧学期内无故旷工2天及以上者，扣20分。本项得分=部门评分×40％+考核小组评分×40％+教师评分×20％-扣分 部门 评分 　 　 考核小组评分 　 教师 评分 　 自我评价 　 骨干引领示范作用发挥情况（80+附加分） ①能够根据教育教学的需要完成继续教育任务，经常研读与教育教学相关的教育专著，每学期有5000字以上的读书摘记，4篇以上心得体会（10分） 学校教导处考核，以学校检查记录为依据。①无读书笔记扣4分。②体会或反思缺一篇扣1分，无扣4分。③继教未进行或未完成扣2分。④完成质量不好每项扣1-2分。 自我评价 得分 　 ②切实做好教学常规、科研常规及德育常规工作，每次检查达到优秀级等级，每周或每月按规定时间将常规工作资料交教导处检查。10分 学校教导处考核，严格按学校常规管理细则执行。未达到优秀级等级按70％给分. 　 ③所带班级班风、学风、学生习惯良好，成绩优秀；新接手班级进步较大(10分) 学校教导处、少先队、教师考核， 本项得分=教导处评分×40％+少先队评分×40％+教师评分×20％ 　 ④指导培养青年教师，主动和青年教师结成对子，每月指导备课、上课、听课、议课3节次以上（做好相关记录）。青年教师在其指导下业务能力有所提高（10分） 学校教导处、教研组考核。每缺1次扣3分，完成质量不高在70％以下给分。 ⑤认真上好每学期的公开课、示范课，积极参加送教下乡活动。每学期2节次以上。（10分） 学校教导处、教研组考核。每缺1次扣5分，完成质量不高在70％以下给分。 ⑥认真撰写教学论文，每学期经验论文在乡镇级以上交流、获奖或在各级正规刊物上发表篇数为：镇级骨干教师1篇以上；县级以上骨干教师2-3篇。同时要带动结对指导教师积极撰写经验论文（10分） 学校教导处、教研组考核。每缺1次扣3分，完成质量不高在70％以下给分。 ⑦积极参与学校课题研究，每学年承担一项学校课题的研究任务，有计划，有记载，能形成阶段性成果（10分） 学校教导处、教研组考核。每缺1次扣2分，完成质量不高在70％以下给分 　 ⑧积极进行课改研究和探索，不断总结和反思教学中出现的问题，创新性地开展工作，每学期有4篇以上教学反思（10分） 学校教导处、教研组考核。每缺1次扣2分，完成质量不高在70％以下给分 　 ⑨附加分 教师在以上八款中任一款工作完成出色或高质量超额完成，则该款可获10％加分 　 考核人员签字 最后得分