《镇江进士研究》序.pdfVIP

第28卷第 1期 镇 江 高 专 学 报 Vo1．28 No．1 2015年 1月 JournalofZhenjiangCollege Jan．，2015 《镇江进士研究》序 葛剑雄 (复旦大学 历史地理研究中心，上海 200433) 摘 要：科举制度曾影响中国1000多年。对该制度的地域性差异的研究具有重要学术价值，其中一个重要途径 是研究各个行政区的进士(合三鼎甲)的差异。为此，严其林先生出版了新著 《镇江进士研究》，其研究成果尽管主 要是地域性的，却具有普遍性的意义。 关键词：科举制度；地域文化；京El文化；《镇江进士研究》 中图分类号：K203；K820 文献标志码 ：E 文章编号：1008—8148(2015)01—0001—02 在科举制度废除 100周年时，我对科举制度作 在的时代 ，为了一些专业知识、特别是 口耳相传 过这样的评价： 的知识和技能的传承，对诸如天文、档案、史料、 从隋唐到清末，中国的科举制度存在 了一 礼仪、艺术等方面的职位实行世袭不失为一种 千多年 。此期间无论政权如何更迭 ，包括少数 有效措施，但同时也剥夺了其他更合适的人才 民族入主中原，开科取士的做法却一直没有改 的机会。政治上的垄断则对社会的正常运作与 变。中国的人 口从五六千万增加到四亿多，疆 进步毫无积极作用可言，只是能维持某些特权 域范围由数百万平方公里扩展到超过千万，科 家族与阶层的利益。 举制度的具体方法和名额不无改变，基本原则 举荐制在一定程度上打破 了世袭制的局 却一仍其旧。科举制度不仅在中原王朝长期延 限，但也存在着不可避免的弊病。且不说在专 续，还影响到周边少数 民族政权 ，推行到朝鲜、 制集权制度下必然出现的腐败 ，如政治权力的 越南等藩属国。 干预甚至逼迫、钱财的贿赂、人情的影响等造成 任何制度的合理性都是相对的，科举也不 的营私舞弊，即使当事人完全出于公心，也还有 例外，所以我们今天要评论其优劣，不能脱离中 两个无法克服的不利因素。第一是个人的接触 国历史的实际，更不能无视其产生和发展 的 和了解范围毕竟有限，但为了对 自己的推荐负 背景。 责，他只能在这范围内提 出。而有举荐权的人 在科举制度产生和实行之前，人才的选拔 只是一部分官员、贵族、名流，能获得他们举荐 有两种主要的办法：一是世袭等级制，一是举荐 的人 自然少而又少。虽然偶 尔也允许个人 自 制。前者规定某些职位是世袭 的，只须能由担 荐，但草民百姓的 自荐一般很难通过各级地方 任该职位者的男性后代继承。这类职位范围很 官的筛选，能够上达天听的真是凤毛麟角。第 广，既有 自天子、诸侯王、贵族等君主和统治者， 二是缺乏统一的标准，推荐者只能根据 自己的 也包括一些专业性强的官职，如太史，司马迁即 感觉。而推荐者本人的水准、判断能力和选择 继承 了其父司马谈的太史职位。其他职位也只 标准相差悬殊 ，其结果也可想而知。 在特定的阶级或阶层 中选拔，如魏晋开始实行