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对CBA后备人才来源及其人力资本所有权的研究.pdf
第24 卷第4 期 山东体育学院学报 Vol. 24 No. 4
2008 年4 月 Jour al of Sha do g I stitute of Physical Educatio a d Sports April 2008
CBA
1 2 3
李 华 , 巫文辉 , 杨年松
( 1. , 200438; 2. , 330013;
3. , 510521)
: 采用文献资料专家访谈和问卷调查等研究方法对15 家 CBA 俱乐部 备人才来源及其人力资本所有权实现情况进行调
查, 结果显示, CBA 备人才来源于三种体育体制, 人力资本所有权主体错位运用新制度经济学的相关理论, 论证了 CBA 备人
才人力资本所有权应该界定给运动员本人
: CBA; 备人才; 人力资本; 产权界定
: G80- 05 :A : 1006- 2076(2008) 04- 0014- 03
CBA reserved sources and human capital ownership
1 2 3
LI Hua , WUWen- hui , YANGNian- song
( 1. Training and Physical EducationInstitute, Shanghai Sports University, Shanghai 200438; 2. Institute fo Physical Education,
Eastern hina Jiaotong University, Nanchang 330013; 3. Guangdong University of Finance, Guangzhou 5100521, hina)
Abstract : It researched o the prese t situatio of 15 CBA clubs reserved sourses a d capital ow ership with major research
measures docume t data, visiti g to specialists, questio aire research a d so o . The result shows that CBA reserves are from
three systems a d the pri cipal part of huma capital ow ership has bee put i a i appropriate positio . Accordi g to
theories about New I stitutio al Eco omy, CBA reserves property rights should be demarcated to reserves themselves.
Key words: CBA; reserves; property rights demarcatio
CBA ,
, ,
, , ,
! ,
! , , (
) , , 1980 1
( ) 50 529 , 1993 30 196 1. 1
, 2004 , (
) 20 000 10
, , ( ! ! CBA! 40
) , ( )
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