微观经济学 第七版 丹尼尔 罗伯特 中央财经大学 Chapter_15.pptVIP

信息不对称理论 信息不对称的理论阐述也常被称之为信息经济学。2001年，美国经济学家阿克洛夫（Akerlof,1940- ），斯彭斯（Spence,1943-　）和斯蒂格利茨（Stiglitz,1942-）因“对不对称信息市场理论做出的拓荒性贡献”而共同荣获诺贝尔经济学奖。 信息不完全”已成了研究者不可或缺的研究工具。而阿克洛夫于1970年发表的论文《柠檬市场——质量不确定性和市场机制》(简称《柠檬市场》)为信息经济学的发展奠定了坚实的理论基础。 斯蒂格利茨对许多经济问题都有深入的研究。1995年，他被克林顿总统聘为首席经济顾问。1997年初，他又成为世界银行首席经济学家。 为什么高风险的顾客无差异线平坦，而低风险的顾客无差异线陡峭？ 让EU(D,P;r)对D求一阶导数，再让EU(D,P;q)对P求一阶导数，可得： dD/dP= - (EU)p/(EU)D =- [-ru’(W-P-D)-(1-r)u’(W-P)]/[-ru’(W-P-D)] 对高风险的顾客EU(D,P;q)得： dD/dP= - (EU)p/(EU)D =- [-qu’(W-P-D)-(1-q)u’(W-P)]/[-qu’(W-P-D)] 比较两式，可发现后这大于前者，即风险大的顾客无差异曲线的斜率小些，曲线平坦些。 End of Chapter 18 Markets with Asymmetric Information 企业内部的激励问题： 按照产量定奖金 根据与生产能力的差异定奖金 考虑生产能力的奖金制度 (17.3) (17.4) 委托-代理问题与机制设计 委托-代理问题与机制设计 如何让生产经理报告其真实的生产能力？ 如果博弈是动态的，你能想到更多的办法吗？ 生活中的经济学 如何平分月饼？ 土地承包为何长久不变？ 6. 效率工资理论与失业 若员工存在偷懒激励，有什么办法可以激励员工努力工作？市场出清的工作可行吗？ 案例 福特汽车公司的效率工资 1914年，福特汽车公司采用了效率工资，每天支付给每个工人5美元，这是当时一般工资的2倍左右。实行这一效率工资后，公司的劳动队伍更加稳定了，工人的缺勤率下降了，生产效率大大提高了。以至于尽管工资高了，但公司的生产成本却减少了。公司的老板亨利·福特称每天5美元工资是“我们做出的最成功的降低成本的努力之一”。 根据一些专家的分析，福特的决策与公司采用的装配线生产是密切相关的，因为若一个工人旷工或工作懈怠，整个装配流水线的生产效率都会下降。 1 Chapter 8 Chapter 8 Microeconomics 中央财经大学 宋一淼 ogscs@ 第17章 信息不对称的市场 Markets with Asymmetric Information 阿克洛夫 （Akerlof,1940- ） 斯彭斯 斯蒂格利茨 信息不对称理论 主要内容 Akerlof的柠檬市场与逆向选择 Spence和信号传递模型 Stiglitz和信息甄别模型 道德风险模型 委托-代理与激励机制设计 二手车市场 Figure 17.1 当卖者比买者对商品拥有更多的信息，将出现“劣币驱逐良币”的逆向选择问题。 1. 柠檬市场与逆向选择 ●信息不对称：买者和卖者对交易商品拥有不同的信息。 二手车市场 Figure 17.1 ●信息不对称：买者和买者对交易商品拥有不同的信息。 1. 柠檬市场与逆向选择 当卖者比买者对商品拥有更多的信息，将出现“劣币驱逐良币”的逆向选择问题。 逆向选择与保险市场 在保险市场上，被保险人比保险公司拥有更多关于自身的信息,这将导致保险市场上的逆向选择。 1.医疗保险 2.汽车防盗险 3.…… 逆向选择与金融市场 在金融市场上，借款人比贷款人拥有更多关于投资项目的信息,这将导致金融市场上的逆向选择。 利率能解决问题吗？ 求解逆向选择 质保承诺 品牌和声誉 标准化 信号发送 信号甄别 2. Spence 的信号传递模型 1、劳动力市场有两类人，生产能力可分为高低两个档； 2、生产能力强意味着做什么事情都轻松。 3、雇主根据生产能力支付工资，向高者支付2，向低者支付1。 4、信息不对称，雇主不能观察劳动者的能力，只能凭借可信的信号来识别劳动者的能力。 ● 模型的假设条件 ● 劳动者传递信号的成本 （0k1） 对于高能力者 对于低能力者 教育门槛水平e* ee*——w=1 e≥e*——w=2 如何找到e*? 劳动者的选择：e=0或e=e* ● 文凭的信号作用（收益比较） 对于高能力者 对于低能力者 这一条件满足时，企业的信念会实现：所有选择e≥ e*的人的确会是能力高的人（H）；所有选择ee*的人的确是能力低的人（L）。 C