桃渚镇村级后备人才队伍建设实施方案.docVIP

桃渚镇村级后备人才队伍建设实施方案 一、指导思想 以“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届六中全会精神为 指导，立足桃渚基层组织建设现状，建立和规范村级后备人才选拔培养使用机制，着力解决农村基层组织后继乏人问题，切实增强村级党员干部队伍的生机和活力，为村级组织建设和农村经济社会发展提供人才保证。 二、工作目标 通过努力，建立起一支数量充足、结构合理、素质优良、能满足 村级领导班子建设和党员队伍建设要求的村级后备人才队伍。全镇每年保持有300名左右村级后备干部，其中高中以上文化程度占60%，40周岁以下占80%，妇女后备干部不少于20%；全镇每年培养农村入党积极分子240名左右，发展农村青年党员85名左右；每个行政村都确定有2—5名后备干部和1—5名入党积极分子。 三、工作措施 （一）坚持标准，公开选拔，建立起一支相对稳定的村级后备干部和入党积极分子队伍。 1、村级后备人才的基本素质要求是： （1）政治素质：认真贯彻实践“三个代表”重要思想，正确执行党在农村的各项方针政策；具有较强的事业心和责任感；廉洁自律，克已奉公，遵纪守法，处事公正，群众拥护。 （2）知识素质：能够了解掌握马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，了解农村政策和有关法律、法规，掌握社会主义市场经济和现代管理等方面的基本知识，具有一定的科学文化知识和与本职工作相关的专业知识。 （3）