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管理学入学测试题及答案 一、单项选择题 关于管理层次和管理幅度的关系，下列说法正确的是（ B ） A 管理层次越多，组织结构越扁平 B 管理层次与管理幅度成反向变动关系 C 管理层次越少，组织结构越高耸 D 管理层次与管理幅度成正向变动关系 反馈控制的中心问题是（ A ） A 监视结果，着眼于今后改进资源的取得过程或具体作业。 B 监视输入，以保证按目标办事 C 分析数据及其可行性 D 防止所用资源在质和量上出现偏差 最早研究管理职能问题的西方管理学者是（ C ） A孔茨 B奥唐奈 C法约尔 D戴维斯 加拿大管理学者明茨伯格将管理者的活动分类归组，提出管理者的角色可划分为十种具体角色。如果管理者与下属建立关系，同他们沟通，激励和培训他们，则管理者此时所承担的角色属于（ D ） A联络者 B监察者 C传播者 D领导者 有关 “霍桑试验”，下列说法错误的是（ B ） A 霍桑试验是管理学者梅奥所主持的试验 B 霍桑试验是管理学者霍桑所主持的试验 C 霍桑试验是1924年－1932年间所进行的一系列试验的总称 D 霍桑试验发现了人际关系的重要性 在企业管理史上被尊称为“组织理论之父”的西方管理学者是（ C ） A巴恩 B泰罗 C韦伯 D法约尔 根据企业既定的目标、计划或战略，对必须进行的业务活动分类归组，设计职务，建立组织机构，明确机构和职务之间的分工协作关系及各自的职责和权限，再利用规章制度加以规定并组织实施的管理职能是（ B ） A 计划 B 组织 C 人事 D 领导 按特定的、专业化领域划分，主要管理该专业领域经过训练而有专长的人员的管理者属于（A ） A职能型管理者 B综合型管理者 C项目管理者 D中间管理者 组织内部的职务设计要求做到科学合理，下列做法中不利于职务设计更加科学合理的是（ C ） A 劳动分工要科学 B 编制出完善的职务说明书 C 因人设职而不能因事设职 D 因事设职而不能因人设职 在确定员工报酬时应遵循一定的原则，关于这些原则，下列说法错误的是（ B ） A 统筹兼顾国家、集体、员工个人三方面物质利益 B公平优先兼顾效率 C 坚持按劳分配为主体 D 多种分配方式并存 尽管不同的管理学家对管理职能有不同的划分法，但是大多数管理学家都承认（D ）是管理的首要职能。 A领导 B组织 C人事 D计划 最早提出目标管理概念的西方管理学者是（ B ） A奥迪奥恩 B德鲁克 C孔茨 D奥唐奈 关于分部制组织结构，下列说法错误的是（ A ） A 特大型组织由于规模大，业务很繁杂，不适于采用分部制组织结构形式 B 参谋机构重叠，管理人员增多，费用开支大 C 有利于培养高层管理者的后备人才 D 各分部之间的横向联系和协调较难 14．组织文化学派提出了“7S”管理模式。该理论认为，在影响企业成败的7种关键因素中，核心因素是（ D ） A结构 B战略 C人员 D共同的价值观 某企业产品的销售单价为10万元/台，单位变动成本为6万元，固定成本为400万元，则该企业临界产量为( D ) A 120台 B 90台 C 110台 D 100台 16．战略决策是指事关组织兴衰成败的带全局性、长期性的大政方针的决策。有关战略决策特点的描述，下列说法错误的是（ D ） A影响的时间长，范围广 B决策的重点在于解决组织与外部环境的关系问题 C注重组织整体绩效的提高 D决策重点是对组织内部资源进行有效的组织和利用 17．在通用经营战略规划模式中，（ B ）战略不属于先觉型战略。 A开发型 B被动型 C防守型 D分析型 18．在我国现行的社会保险项目中，为年老退休、失去劳动能力的员工提供保障，所需资金由员工所在单位和员工个人共同负担，实行社会统筹和个人账户相结合的社会保险项目是（ D ） A失业保险 B医疗保险 C伤残保险 D养老保险 19．把沟通类型分为单向沟通与双向沟通，是按照（ B ）标准进行划分的。 A组织系统 B信息是否反馈 C沟通方式 D沟通方向 20．最早提出创新概念的是美籍奥地利经济学家（ A ） A约瑟夫·熊彼德