医院改革中护理人力资源的合理配置与使用.pdfVIP

·358 · 中华护理杂志 2000 年 6 月第 35 卷第 6 期 项护理工作落到实处 ,才能保证整体护理工作的有 然而 ,我们确认 ,对护士进行分层次使用的确是我国 效和有序 ,而不只是流于形式 。我院开展护士分层 现阶段能够顺应医疗改革及护理学科发展的一条良 次使用工作以来 ,得到病人良好的信息反馈 ,被点名 策 ,它激活了护理管理以及临床护理工作的各个层 表扬的护士越来越多 ,满意率一直呈上升的趋势 ,在 面 ,极具可行性与操作性 ,是以病人为中心的整体护 今年北京市三级医院规范化服务达标活动中 ,取得 理工作模式顺利深入的可靠保证 。 了护理服务满意度达到 100 % 的好成绩 ,这使大家 参 　考 　文 　献 感到倍受鼓舞 。 以上内容简单介绍了我院试行护士分层次使用 1 　毛秀英 ,吴欣娟. 实施以病人为中心的整体护理的做法与体会. 中 的方法及效果 。我们体会 ,学习和借鉴发达国家的 华护理杂志 ,1997 ,32 ( 11) :645 - 647 . 2 　林茵英 ,巩玉秀主编. 整体护理概论与模式病房建设. 北京 : 中国 护士培养及工作方法 ,必须结合我国的实际情况 ,虽 科学技术出版社. 1999 . 61 - 68. 然护士分层次使用工作仅仅是一个开始 , 尚有不完 (本文编辑 　谢 　贞) 善的地方 ,有待在今后的实践中不断地补充完善 。 医院改革中护理人力资源的合理配置与使用 周荣慧 　武瑶 　白淑玲 摘要 　护理人力资源的合理配置与使用是护理管理改革的一项重要内容 。我院在此次改革中对各科室护理人员 编制进行了科学合理地测算 ,制定了护理管理人员和专业技术人员的聘任标准和岗位职数 , 明确了护理岗位的内 涵 ,对中专毕业护士实行合同聘任制 ,合理分流和考核转岗人员 ,科学排班 ,在医院业务量大幅度增加的情况下 ,在 编护理人员数量未有明显增加 ,各项护理服务指标达到优良水平 。 关键词 　医院改革 　护理 　人力资源 　配置 　使用 Key words 　Hospital reform 　Nursing 　Human resource 　Allocate 　Use 　　加强人事制度改革是深化医院改革的重要组成 用现有的、有限的卫生资源 ,建立起优质 、高效 、低 部分 ,是适应社会主义市场经济 ,建立有激励 、有约 耗 、富有生机和活力的运行机制 ,强化经营意识 ,讲 束 、有竞争 、有活力的医疗运行机制的重要组织保 究成本效益 ,提高医疗水平 ,保证医疗质量 。我院此 证 。护理人员占医院职工数量的三分之一 ,护理人 次人事改革的主要原则是紧缩编制 ,定员定编 ,减员 员的合理配置与使用在医院建设和发展中起着重要 增效 ,强化聘任 ,竞争上岗,转岗分流 ,提高效率和效 作用 。我院作为北京市卫生系统人事与分配制度改 能 ,建立科学 、完整的考核体系和考核制度 。 革首批试点单位 ,在护理人力资源的配置与使用方 面做了些尝试 ,现将我们的体会介绍如下 。 2 　合理配置与使用护理人力资源 2. 1 　合理测算人员编制 1 　医院人事与分配制度思路 人事制度改革的核心是建立一种充满生机和活 随着社会主义市场经济体