酒店管理会所酒店招聘渠道介绍及分析.pdfVIP

酒店管理會所 酒店招聘渠道介紹及分析 一、各酒店招聘渠道分析 1．人才市场（招聘会） 优势分析： 1）可以与应聘者直接见面沟通，效果直观； 2）会后招聘、面试、录用工作相对集中、完整； 3）规范、标准的展位设计，可以起到宣传企业形象、扩大企业知名度、吸引各类 人才的作用； 劣势分析： 1）招聘会应聘人员多初级人才，且随着下岗人员的增多和人才应聘渠道的多样化， 使得应聘者分流，通过招聘会找工作的人员素质存在下降趋势。酒店从业者不 再以招聘会为主要应聘渠道，因此通过招聘会很难招到公司需要的中高水平人 才； 2）招聘会泛滥，高水平的却不多。各种综合类的招聘会层出不穷，举办规模、参 会企业实力、参会人员数量和素质均存在下降趋势。但价格还基本维持了原状。 3）成功率较低。 现状评估：人才市场作为传统的招聘渠道一直是本酒店主要的招聘渠道，但从这两 年来的招聘效果评估，效果越来越不理想，人气越来越少，能招聘过来的人员占所 有比例的不到 20%，而且人员素质普遍偏低。另外，从业内同行的招聘实践来看， 酒店专场招聘会的招聘效果日渐凸现，正在逐渐综合类招聘会