人力资源开发理论的五维审视_宋一.pdfVIP

年 月 第 卷 第 期 !管理学研究 2008 7 6 4 湖北经济学院学报 年 月 Vol.6No.4Jul.2008 湖北经济学院学报 第 卷 第 期 2008 7 6 4 JournalofHubeiUniversityofEconomics 人力资源开发理论的五维审视 (北京大学 社会经济与文化研究中心,北京 ) 宋 一 100871 摘 要:人力资源开发是一个由多个环节与要素所组成的系统。从经济学到社会学、管理学、文化学、人类学, 既是人力资源开发的不同认识角度,也是人力资源开发演进的逻辑线索。从不同的学科、不同角度对人力资源开 发进行多维审视,有助于理解与认识人力资源开发的实质,也有助于在实践上推进人力资源开发,提高人力资源 开发的实效。 关键词:人力资源;开发;关系;审视 中图分类号: 文献标识码: 文章编号: ( ) F240 A 1672-626X200804-0088-04 人力资源开发是推进经济社会发展的重要途 美国经济学家西奥多·舒尔茨明确提出了 “人力资 径。当前,从不同的角度与方法认识与分析人力资 本”概念。他认为,人力资本是体现在劳动者身上的 源开发,对于更为全面认识与理解人力资源,推进 资本,即是对劳动者进行普通教育、职业培训、继续 人力资源开发,推进经济社会发展具有启发性意 教育等支出直接成本 和其在接受教育时放弃的工 ( ) 义。 资收入 机会成本 等价值在劳动者身上的凝结,它 ( ) 一、经济学视角下的人力资源开发 表现为蕴含于人自身中的各种生产知识、劳动技能 著名经济学家萨缪尔森指出:“经济学研究的 和健康素质的总和。 是一个社会如何利用稀缺资源以生产有价值的物 从特征上看,人力资源开发具有外部性。著名 品和劳务 [1] ,并将它们在不同的人中间进行分配。” 学者诺斯认为:“当某个人的行动所引起的个人成 从经济学的视角审视人力资源开发,对于我们把握 本不等于社会成本,个人收益不等于社会收益时, [3] 人力资源开发的精髓,推进人力资源开发,具有重 就存在外部性。”外部性是未被市场交易包括在内 要意义。 的额外成本及收益。人力资本具有很强的外部经济 从内涵上看,人力资源开发具有资本性。人力 性。外部性包括了 “正向”与 “负向”两个方面。推进 资源是具有一定劳动能力的人口资源。西方所提出 人力资源开发,不仅是促进人力资源与人力资源开