人性特征演变规律之解读人的价值性(杨少杰).pdfVIP

人性特征演变规律之解读人的价值性 ——摘自《进化：组织形态管理》 文\杨少杰 人性特征演变规律 何谓人性？人性就是人的本性，是人类物种共同的属性，人是人性的载体， 人性是人的形态必要组成部分，但是人性特征会随着时间、空间的改变有所变化， 当人性特征发生本质改变时，人类物种将改变，人性特征的变化过程也可以视为 人类的进化过程。 理解人性演变规律就能有效的管理人性，使人性服务于组织管理目的。古今 中外优秀的管理者无一不是对人性有深刻理解的人。作者的《进化：组织形态管 理》一书也是从人性角度揭示组织发展与变革规律。 如何理解人性？不同领域的研究角度不同，在管理学领域，作者对人性的认 知在于人的三维属性：人的复杂性、人的独特性、人的价值性，如下图所示。 价值性价值性 人性人性 独特性独特性 复杂性复杂性 人性的三个维度 在作者看来，人性特征在时空交替中轮回式的体现，只要时空特征具备相似 性，人性特征相似，但是人类文明之所以能够不断向前迈进，是因为人性最终朝 一个方向演变——具备独特价值的人，这个目标使人性的三个维度得到统一。“具 备独特价值的人”是人性演变的最终目标，而具备完全意义的独特价值的人即“自 我实现人”，这时人性最复杂、人格最独特、价值最大化。从人类发展的轨迹来 看，人性特征正向这个目标不断演变，即便中间出现了一些曲折，但最终都被矫 正过来，这就是人之本性的体现。 自我实现人自我实现人 具有独特价值的人具有独特价值的人 性性 独独 杂杂 特特 复复 性性 性性 值值 价价 人性的演变规律 本文重点介绍人的价值性维度（独特性、复杂性见作者其他文章）。 何谓人的价值性？ 人之所以存在必然有其价值，这就是人的价值性。 何谓价值？通俗的讲就是价值主体对客体表现出来的有用性。从概念中不难 发现，价值以有用性衡量，有用性程度决定了价值程度。在本文中 “价值”是一 个中性概念，不带有任何主观色彩，任何有用性的体现都可以称之为价值，而不 必强调是否是积极或消极的意义，因而无论“名垂青史”“遗臭万年”，还是“不 见经传”都是人在历史上的价值体现，人的价值就是体现在对其他人的有用性上， 只要存在人性，人的价值就必须体现，这是人在社会价值系统中的基本存在形式。 如果个体没有对其他个体产生有效作用时，人的价值性即无法体现，因此也可以 认为人性特征并不明显。人们常说的价值观就是人对价值的基本看法，价值观对 人的价值特征起到重要的影响作用。 在人类世界中，具有价值性的不仅仅是人，人的价值性将体现在由人构成的 组织中，例如企业的价值即指对经济生态中其他个体的有用性，这是企业存在的 前提，而企业使命就是研究这个主题。 价值性具有双向性，一个是价值主体，另一个是价值客体，主体对客体相互 产生作用，任何人既是价值主体也是价值客体。人的价值性不能单独体现，人的 社会属性决定人必然处于复杂的价值关系网络中，这种价值关系网络在不同领域 有不同称谓，例如社会、国家、市场、企业……都可以统称为一种价值系统，在 研究个体的价值性时，必须把个体放在特定的价值系统中进行研