论劳务派遣向正式雇佣的转换.pdfVIP

第 21 卷第 1 期 中南大学学报(社会科学版) Vol.21 No.1 2015 年 2 月 J. CENT. SOUTH UNIV. (SOCIAL SCIENCE) Feb. 2015 论劳务派遣向正式雇佣的转换 田野 (天津大学文法学院，天津，300072) 摘要：劳务派遣的超常发展背离了立法本意，产生严重的负面效应，其回归理性发展轨道的路径之一在于向正式 雇佣转换。基于用工自由与社会公正相平衡、法律管制与放松管制相协调、劳务派遣的过渡性特征等政策考量， 劳务派遣转正具有充分正当性。在法律管制升格的背景下，劳务派遣向正式雇佣转换成为刚性的要求，因之在法 律上需提供转换进行的通道和规则指引。对超出法定适用范围的劳务派遣，可以强制性地法律拟制为在用工单位 与劳动者之间成立直接劳动关系，但应以不违背劳动法理的方式进行。合理范围内的劳务派遣，亦可依当事人协 商机制而转化为直接雇佣。 关键词：劳务派遣；正式