柯桥区总工会办公室编 第3期2015年4月25日.docVIP

柯桥区总工会办公室编 第3期 2014年4月25日 全国总工会副主席陈荣书一行来柯桥区调研 4月3日下午，全国总工会副主席陈荣书一行专程对柯桥区的基层工会工作进行调研。省总工会党组书记、常务副主席戴震华、市人大常委会副主任、市总工会主席阮坚勇等领导陪同。区总工会主席唐水淼专题汇报了近年来全区工会组织建设情况，柯桥经济开发区、杨汛桥镇、漓渚镇、钱清镇等工会主席相继汇报了“一镇一品”亮点工作。 全总、省总等领导对柯桥区工会工作给予充分肯定。同时，全总副主席陈荣书就基层工会如何立足双基、面向双全提出了希望和要求。一是要认清工会发展趋势。加强对党中央、习总书记讲话精神的学习，统一认识，找准基层工会工作的结合点和着力点。二是要突出工作重点。推动全国工会十六大各项工作的落实，出台一些涉及职工切身利益的好政策，团结广大职工在建设中国特色社会主义伟大事业中建功立业。三是要解决突出问题。进一步加强基层工会组建和作用发挥，继续抓好企业工会的组织建设，解决被入会的问题，注重中间层次的工会组织建设，如工会联合会等。 （区总办公室、柯桥经济开发区） 镇街总工会亮点工作摘要 四全三重，创建劳动关系和谐工业园区 ——柯桥经济开发区总工会 和谐的劳动关系既是企业老总和企业职工的共同需求，也是开发区保持和谐稳定快速发展的需要，更是充分发挥企业工会作用的很好的载体。因此，不仅积极开展和谐企业的创建活动，而且开展了创建劳动关系和谐工业园区的活动。于2009年初，成立了以开发委主要领导为组长的开发区创建工作领导小组，通过“四全三重”的工作方法开展了创建劳动关系和谐工业园区的活动。 所谓“四全三重”就是在开发区的层面上：全面发动，营造氛围。全员参与，形成合力。全力指导，注重实效。全程监督，落实责任。在企业的层面上：注重因地制宜，重基础、重机制、重规范。通过创建活动，开发区企业的“用工荒”得到缓解、企业的劳动保障比以前有大幅度增强、安全生产中几个主要指标几年来实现零增长、劳动关系“三方”协调机制的运营有了更好的体现、企业组织建设有了新的拓展和加强。 2011年，柯桥经济开发区被浙江省创建劳动关系和谐企业活动领导小组授予先进集体和称号，2013又被浙江省构建和谐劳动关系工作领导小组评为先进组织奖。 服务行业抓组建，开展印染行业工资集体协商 ——漓渚镇总工会 漓渚镇2011年工业销售69亿元中，镇内8家印染企业（4000余名职工）的销售占70%。2011年，镇总工会指导组建了镇印染行业工会，召开了第一次代表大会，广泛开展了印染行业工资集体协商工作，较好地维护了职工的合法权益。主要做法如下： 一是多种途径，摸清业主职工思想状况。召开了由八个企业工会主席参加的会议，让企业工会主席去摸清三个底，即老总思想底、职工思想底、各道工序的平均工价底。二是借势借力，组建企业方九位协商代表。通过商量与沟通，推选了1位分会会长作为首席代表，3位任副会长，5位为会员，共9名企业方代表组成企业方的协商代表。三是统筹安排，民主产生职工、协商二种代表。下发筹建行业工会并召开第一次行业职工代表大会的通知。在通知中明确8家企业按要求民主产生二种代表：一是召开第一次职代会时需要的职工代表；二是谈判工价时需要的协商代表。四是上下联动，合理初定工资工价。协商的内容主要包含工价、最低工资、加班工资及工资每年的增幅等事项。在实践中，关注同工同酬这个热点、把握工资增长率这个难点、突出最低工资标准这个重点开展工作。五是几上几下，反复多次协商。把各批价格、最低工资线的初稿下发到全体职工中，征求全体职工意见。同时，了解镇域内外不同行业的工资低线，以便掌握同行业的工价标准、不同行业的工资底线。六是时机成熟，召开行业分会会员会议。适时召开了行业方的协商代表（即9老总）会议，初步通过了工资集体协议书。协商草案正式出台。七是规范操作，召开职工代表大会。审议并通过《漓渚镇印染行业职工工资（工价）集体协商协议书》，会上举行签字仪式。会后向行业内企业和全体职工公布协商结果。最后，行业工会会同行业协会将工资集体合同报送县劳动局审查。 切实构建“小三级”基层组织网络，致力发挥基层工会作用 ——钱清镇总工会 钱清镇总工会始终把加强和改进基层工会组织建设作为工会工作的基础工程来抓，致力提升镇、村、企小三级工会组织建设水平，努力发挥基层工会组织在地方经济社会发展中的作用。 一是抓覆盖，努力让工会组织“建起来”。坚持“党建带工建、工建促党建”的工作思路，实现了党组织建设和工会组织建设的互动发展和良性发展，开创了镇、村、企三级基层工会组织建设的新局面。目前，全镇做到了村村建立工会组织、年销售1亿元以上重点企业个个建立工会组织