卫生监督工作的综合评价方法.pdfVIP

亘亟堕匿堂 2年5月第11卷第2期 ·169 · 卫生监督工作的综合评价方法 太原市职业病防治F~(030012)郭文艳 大同市职业病防治所 白常雄 太原市卫生防疫站 张 庆 评价研究是管理科学中的重要组成部分，评价方 2 综合评价方法 法是实施评价研究的重要手段。综合评价方法越来越 2．1 综合指数法 受到各级卫生工作者的青睐，80年代以来，我国的卫 是指运用数学的方法将多个指标的实测值或其 生统计的理论和实际工作者经过大量研究，提出了许 转换量综合在一起，产生一个综合指数作为对待个体 多行之有效的多指标综合评价方法，在卫生监督管理 进行评价或比较的指标。 工作中发挥了巨大作用。[J] 2．1．1对指标进行无量纲化处理的两种方法： 综合评价就是利用表征事物各方面性质的不同 (1)相对值法 X；=(X一X )／(X一一X ) 指标来描述事物的总体水平，从而使对不同个体的比 (2)Z评分法 Z=(X；一mean)／s s为 较成为可能。传统的综合评价方法是采用一定的方法 指标X的标准差，mean为X的均数。 - 将表示事物不同特性的多个指标转换成没有量纲的 2．1．2 加权线性和法 可以合并，并具有可比性的指标综合评价值，然后就 Y一∑wx， 依据个体的综合评价值，做出相应的结论。如综合指 w 该个体第i个指标的权数，X．该个体第i个指 数法、秩和比法(RSR)、TOPSIS法、模糊评判法等。本 标的实测值或转换量。 文就目前常用各个因素的权重确定方法和几种评价 2、1、3 混合法 方法的原理、适用范围、优缺点及应用中注意的问题 在实际工作中，比较常见的方式。 作扼要归纳。b Y一√∑[wi(x．)] 1 因素权重的确定方法 C为某种标准。 许多评价方法都考虑各因素权重对评价结果的 求和型的综合指数的不足是权重作用明显，易掩 不同作用，权重值是否合理严重影响评价的结果。由 盖权数小的因素作用，而且应选择相互间无相关性或 于被评价事物的多样性、特殊性以及选用指标各不相 相关性小的指标。E2‘3[’] 同等同题，往往难以固定评价指标的具体权重值，因 2．2 秩和比法(RSR) 此评价者根据具体情况确定权重。权重的确定方法文 是田凤调教授创立，基于一种朴素的秩和思想。 献报道较多，我们可以选择一种最符食实际情况又较 以各个个体在不同指标中的平均秩次作为评价或比 为科学的方法。 较各个个体卫生状况的综合指标。由于该法简单、易 目前主要的方法有(1)经验评分法(2)比标法(3) 学，目前广泛用于卫生状况的比较评价中。D][1O--la] 灰色聚类法(4)综合定权法(5)RSR法(6)层次分析法 主要步骤 等，其中层次分析法被广泛采用。层次分析法是系统 1、对各单位按每个指标的大小编秩(R)。 工程的目标分析与Saaty氏的权重计算法结合。步骤 2．计算秩和比(RSR)。 为：先两两比较各评价因素重要性，逐层给因素评分，