关于企业联合优化用工实施方案.doc

关于联合企业优化用工机制运作方案 一、前言 近年随着我省经济飞速发展，企业创造了大量的劳动就业岗位，据不完全统计福州市（含五区八县）“十二五计划”用工需求达162万，需新增从业人数50万左右。劳动力缺口达50万人以上。而造成企业用工难主要包括招工难和留人难两个方面。其原因主要是：一是：企业用工需求量急骤增加，劳动力数量相对减少是造成企业“用工荒”的客观因素。二是：企业劳资关系不协调，无法满足员工日益增长的需求是造成企业“用工荒”的内在因素。三是：政府的政策导向，基础设施建设、公共就业服务体系和市场就业机制等的不完善是加剧是造成企业“用工荒”的重要因素。然而，目前我市内大多企业（如：食品业、服装、印刷、电子、包装纸等行业）大都以国外代工为主，生产淡旺季区分非常明显（如：食品加工生产旺季一般在每年10月至次年的4月，部分包装纸业生产旺季一般在每年的5月至10月之间），为此两种行业在用工上存在相互补充劳动力的空间。 为此根据企业的发展目标，从维护企业发展稳定大局出发，充分发挥企业的主导作用，强化企业间的服务功能，提高企业的用工管理水平。挖潜和培育劳动力资源，努力营造优化用工和生活环境，完善企业与企业间就业联合就业机制，维护劳动者合法权益出发点，联合两家或多家企业联合优化用工机制，（即将生产淡季的企业富余劳动力转移到同期生产旺季的企业参与生产劳动，当该企业生产旺季来临又将原有转移出去的劳动力再收回。）这样有利于生产淡季员工的稳定性，同时也增加员工淡季工资收入水平，也有利于缓解新的生产旺来临前劳动力紧缺和生产压力，也确保旺季有充足生产熟练劳动力。 二、联合优化用工机制参与企业 1、福州科瑞特纸业有限公司（以下简称甲方，生产旺季：每年5月至9月） 2、福州冠洲电子有限公司（以下简称乙方，生产旺季：每年9月至次年3月） （具体时间由双方根据订单情况每年签定协议时具体写明） 三、联合优化用工机制实施方案 1、根据甲乙双方企业生产均存在明显的生产淡季和生产旺季，且甲乙双方洽好是交叉错峰生产，为此存在明显劳动力互补的可行性。特此，甲乙双方本着合作共盈的方针，积极推动甲乙双方企业劳动力合作，缓解甲乙双方在生产旺季的劳动力压力。 2、经甲乙双方协商一致，将甲方生产淡季时，动员富余的劳动力到乙方工厂参与生产，当到乙方生产淡季时，乙方动员乙方的员工到甲方工厂参与生产； 3、甲乙方在就业用工体制方面，根据甲乙双方各自原有相关政策执行，在执行相关制度时，应本着理解与尊重对方的为前提，不干扰对方的正常管理体制。 4、甲乙双方在用工上，不得录用双方工厂辞职12个月以内的员工，确保甲乙双正常用工不受干扰。 5、甲乙双方的员工工资核算体制:联合用工后应按对方原有工资核算，不改变有工资体制（即如甲方工人按计时工资体制，而乙方工人工资核算体制为计件工资，甲方工人到乙方工厂工作应按乙方工资核算。）。甲乙双方根据自己的实际情况，制定员工派遣补助，双方可以同时协商对策，但不干预对方的补助金额。每月月初核算上个月对方工人工资，并于当月15号前将对方工人工资总额以对公形式转账，以便不影响双方工人工资发放。 6、甲乙双方的员工出勤管理体制：甲乙双方工人出勤由用工方制定相关出勤管理规定，原则上上班时间不得超过14个小时，双方应给工人做好出勤记录，每月月初双方人事进行核对，若因故需辞职，应事先向当前所在工作单位提出申请，由该单位人事负责向对方人事转交“员工辞职申请书”，由对方人事负责办理审批手续后，通知当前所在工作单位人事，由该人事办理结算等相关手续。 7、员工当前所在工作单位人事每天应做好联合用工员工的考勤记录，并每月汇总报送对方人事。 8、每周甲乙双方应相互核对联合用工员工人数及相关考勤记录，发现异常应及时通报对方人事，以便及时处理。 四、联合优化用工机制服务 1、联合优化用工机制启动后，甲乙双方应共同承认在联合优化用工期间的工龄（即某员工不管在甲方工作还是在乙方工作，只要其参加联合优化用工，不管在甲方还是乙方均应承认其在工作期间的表现和其服务年限）。 2、甲乙双方均应给予参加联合优化用工的员工同等的福利待遇（即在该员工参加甲乙双方工作期间应享受甲乙双方相应的福利待遇，不得有偏见和区别对待。） 3、其他未尽事宜，由甲乙双方共同协商解决。 五、就业环境、福利政策和工伤事务处理 1、双方本为无重型污染企业，但仍存在部分岗位涉及到特种作业，比如叉车、电工等，双方用工原则上基于一般手工活，如涉及到对员工本身可能产生工伤意外的，必须于上岗前于邮件形式告知对方，经双方确认后方可上岗，否刚造成的伤害由用人方负责。 2、因派遣工的用工模式为临时用工，故员工的雇主责任险、商业险、社医保等保险由派遣方购买。如在用工期间发生工伤，双方应主动积极参于协调处理。 3、甲乙双方派遣的工人同样享有