管理人员个性的因子分析及其科学评价问题的研究.pdfVIP

乙 理 科 学 2000年 第23卷 第2期 211 管理人员个性的因子分析及其科学评价问题的研究’ 瞿洪 昌 许 铎 (河北师大教育系.石家庄.050016) (石家u:人亨局) 摘 要 本研究通过对管理人员进行卡特尔个性Ri验.经过因素分析得出管理人员个性的主要因 子。通过多重方差分析，发现不同级别的借理人员主要的个rx差异。这此个性特征是选拔和评价 管理人员的主要方面。 关健词:管理人员 个性特征 因子分析 心理测评 1 问题提出 近十几年来.个性测试被越来越多地应用到人员选拔中 据国外统计.在80年代中期 有 65%的组织从未使用过个性测试川;而到了90年代初，该数据已卜降到36%，有27%的组织在超 过半数的招聘活动中使用了这类测试[[2. 有人用加洲心理调查表对管理人员进行了测试.用因子分