论市场导向型改革的探讨.pdfVIP

论市场导 向型改革的探讨 赵 凌 云 十年经济体制改革 ，在市芬导向型道路 步，社会主义商 品经济理论尚未真正确立 的 上迈 出了大步 。但是，当改革即将 向纵深推 时期提出来的，不可避 免地 带 有历史局限 进时，经济r|扣的无序和蔼乱爆发出来，出现 性。其一，套幢术位论并没有真正把企业当 这一问题，与逐渐发育的市场缺乏可靠的支 作市场 的本位，而只是把企业 当作市场调节 点和基础有关，或者说，缺乏恰当的本位 这一禺家祸节经济的方式的本位 。其二，与 一 、 对 两种 本位论”的质疑 此相适应，企业本位论对叠业应具有的本位 社1会主义的市场支点是什幺?学术界曾 特性的规定是不全而 的。它主要规定 了企业 有两种理论，即企业本位论和个人本位 与国家之间的责、权、利的划分及发生关系 现在来看，这两种理论都值得商榷 。 的方式，丽对企业与企韭 企业与市场、企 (一)企业本位论有局 限性 业与其他经济主体相互联系的形式及壮质来 1979年，经济学家蒋一苇提出了著 名的 予涉及 。其三，企业本位论所涉及的范围仅 企业本位论”。其基本观点是：社会主义 限于全民所有黼企业，而没有论及集体所有 国营企业是社会主义 的经济细胞 和 基 本 单 制企业以及当时已开始出现的台作企业，个 位，，应该具有生产经营方面的 自主权，以 体企业的本位性问题 。 及与此相适应的相对弛立的经济责任和经 济 (二)个人本位论不切实际一 利益j企业与垒业之问、企业与国家之间是 面对企业本位论 的映陷，学术界有人提 经济关系；经济体制改革的方 向是赋予企业 出了个人本位论，它认为，个人是社会的细 以上述本位性，从而使企业成为市墙调节 的 胞，个人盼播力、积极性和剖造性是社会经 基础。 济活力的源泉，个人利益是社会利益的基本 企业术位论是在我国经济体制改革目起 元素和最终归属，个人的权力 利益和全面 减效益工资，考核 的经济技术捐标要根据 各 小等情况，体璐必要的差别。核定时应遵循 指标的作用不同分剐核定。凡有统一规定标 以下原则 ： 准的经济技术指标，按统一标准考棱 ；凡没 h企业工资总额的浮动比例，原则上控 有统一标准的经济按术指标，应根据企业上 制在国家规定的范围之内，少数釜业若 特 年实际情况，参照同行业水平核定。考核的 殊侍况，可以高于或低于规定的范围。 经济技术指标力求科学、合理、有助于企业 2．要根据企业韵凡均税利率 工资税利 全面提高经济效益。 率 、资金税利率等经济效益水平台理核定 ， (五)工资总龋浮动 比例的棱定。 既要与历史水平相 比，也要与同行业先进水 挂钩企业除核定工资总额基数和经济效 平相 比。做到潜力大 的 企 业 ，浮 动比例低 益指标基数外，还要相应核定一个工资总额 些，潜力小的企业，浮动 比例要高一些，以 随同经济效益浮动 比例 。工资总额浮动 比例 充分调动企业生产、经营 的积极性。 的核定，要考虑企业经济救益高低和潜力