厦门市人才状况与2005年-2006年人才需要调查表.doc

厦门市人才状况与2005年-2006年人才需要调查表 （事 业 单 位 卷） 一、单位基本情况 单位名称： （盖章），主管部门： 经费拨款方式： 二、单位人员现状 （一）总体情况 2、人员年龄结构：28岁以下 人，28-35岁 人1、单位人员编制数 ，实有 人，其中行政管理人员 人，专业技术人员 人，工勤人员 人； ，36-50岁 人，51岁以上 人； 3、人员性别结构：男 人，女 人。 （二）各类人员层次结构情况 1、行政管理人员层次结构 项目 人数 岗位名称 按专业技术职称层次分 按　学　历　层　次　分 高级 中级 初级 博研 硕研 本科 大专 中专及以下 2、专业技术人员层次结构 项目 人数 岗位名称 按专业技术职称层次分 按　学　历　层　次　分 高级 中级 初级 博研 硕研 本科 大专 中专及以下 3、工勤人员层次结构 项目 人数 岗位名称 按技术等级层次分 按　学　历　层　次　分 高级工 中级工 初级工 本科以上 本科 大专 中专 中专 以下 技校 三、人才紧缺情况 1、贵单位根据需要到2006年需要增加 名员工，其中行政管理人员 名、专业技术人才 名、高技能人才 名。 2、单位目前最急需行政管理人才、专业技术人才、高技能人才的情况 项目 人数 人员 类别 岗位名称 紧缺 数量 紧 缺 人 才 条 件 描 述 涉及专业要求 其 它 要 求 行政 管理 人才 专业 技术 人才 项目 人数 人员类别 岗位名称 紧缺 数量 紧 缺 人 才 条 件 描 述 涉及专业要求 其 它 要 求 高 技 能 人 才 四、人才引进及其它问题 1、单位目前招聘紧缺人才的主要方式（请按序排列）： A、参加各类人才交流会 B、通过专业网站招聘 C、委托猎头公司招聘 D、登报招聘 E、到国内同行业单位所在地招聘 F、朋友推荐 H、其它方式 2、单位目前紧缺人才的主要来源（请按序排列）： A、海外留学人才 B、国内发达城市有相关经验人才 C、国内省外一般城市有相关人才 D、省内其它城市有相关经验人才 E、单位内部培养 F、高校毕业生 G、其它 3、贵单位在引进、使用、管理人才方面遇到的主要困难 （请按序排列）： A、事业单位人事制度不够灵活，人员进出渠道不畅通，现有人员中不符合要求的出不出，想要的人才因无编制又进不来 B、现有的事业单位分配体制、机制改革尚未深入，对人才缺乏吸引力 C、信息渠道不畅通，符合单位需要的人才难找 D、人才在厦门的可持续发展空间较小，吸引不了人才 E、其它 4、贵单位在吸引人才方面需要政府提供哪些方面的帮助 （请按序排列）：