会计专业毕业论文-强化企业内部控制的对策.docVIP

中南财经政法大学毕业论文设计 强化企业内部控制的对策 准考证号： 姓 名： 专 业： 会 计 日 期： 2012. 11. 20 目 录 一、摘要……………………………………….................................................1 二、关键词………………………………………............................................1 一、企业内部控制概述…………….........….... .…………………….……2 企业内部控制存在的问题与成因分析…….…......…….…....…2 1、企业内部控制存在的问题…………………………..............….......... .…..2 2、企业内部控制存在的问题成因分析………………………................…....3 三、建立并有效实施企业内部控制的对策…………......……….….3 1、建立健全现代企业制度………………………....................…..........….….3 2、构筑严密的内部控制体系……………………………....................…........3 3、完善内外部监督机制………………………………………………………………………………........................4 5、营造良好的内部控制环境…… ……………………………………….. ..4 加强企业内部控制的思考…………………………………......... ...5 1、瞄准企业内部控制点……………………………………………….…..….5 2、创新企业内部控制方法…………………………… ……………………...5 3、实践中完善内部控制制度…………………………………………………6 五、参考文献…………………………………………………………….. .....7 企业内部控制 【摘要】 本文从企业内部控制存在的问题出发，进行了成因的分析与研究，在此基础上提出了企业内部控制的对策以及如何强化的思考。在企业经营与管理问题不断凸显的现实条件下，加强企业内部控制的执行效力不仅能够提升企业经营、管理的整体水平，同时也可提升企业防范与抵御风险的能力，进而推进企业的健康发展。 目前我国许多企业对内部控制的认识还只是局限在制订内部控制制度和内部控制结构阶段甚至有些企业认为内部控制就是内部监督这种观念就是大错特错的。因此我们在这里有必要对企业的内部控制进行分析研究以便更好的加强和完善企业的内部控制制度。长期以来，由于种种原因，我国许多企业没有内部控制制度，造成了会计信息失真，财务收支管理混乱，有的企业甚至发生携款外逃的恶性案件，使国家和企业的财产遭受重大损失。目前，我国企业内部控制方面存在的问题主要有以下几个方面。 内部控制很多企业对内部控制的认识还停留在比较原始的阶段，认为内部控制就是内部监督，企业大多把内部控制看作是一堆堆手册、各种文件和制度；也有的企业把内部成本控制、内部资产安全控制等视为控制；有的企业甚至对内部控制的认识还未理性化。我国的内部控制起步较晚，经过十几年的发展，虽有一定的成绩，但与发达国家相比仍有明显的差距，由此导致我国国有资产大规模流失等现象的频繁产生。 治理机制不完善内部控制作为由管理当局为履行管理目标而建立的一系列规则、政策和组织实施程序，与公司治理及公司管理是密不可分的。内部控制框架与公司治理机制的关系是内部管理监控系统与制度环境的关系。我国许多上市公司虽然设立了董事会、监事会，但在实际工作中，监事会、董事会的监控作用严重弱化，企业未能从根本上建立符合企业发展需要的公司治理机制。由于公司治理机制不完善，往往缺乏有效的控制措施，产生了大量的内耗，无形中提高了公司的经营成本。管理权责不清在我国的企业中权责不清现象严重，企业中往往存在着一些谁都可以管谁都可以不管的区域，当这些区域出了问题以后常常是互相推卸责任，无法追究责任，最终不了了之。而且由于期间的沟通不畅，常会发生资源的浪费和决策的失误。这都给企业造成了负面影响，也阻碍了企业的持续发展。激励约束机制不健全我国企业控制活动中很大的一个薄弱环节就是激励约束机制不够健全、有效。计划可能是好的，但由于没有人去考核、去检查或者说没有认真的去考核、去检查，而只是搞形式、走过场，其执行效果可想而知。无论我们的制度多么先进、多么完备，在没有有效控制、考核的情况下，都很难发挥它应有的作用。企业内部控制存在问题的原因是多方面的，也决不是一日之寒，既有制度