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新形势下的图书馆采访工作 浅谈专业图书馆现有人力资源的有效开发 张清菊(中国社会科学院图书馆) 摘要：文章分析了从传统图书馆向现代化图书馆迈进的过程中，对图书馆工作人员知识结 构的新要求，以及专业图书馆现有工作人员存在的差距和所具备的开发潜力，提出靳f 阶段专业图书馆人力资源的建设应该注重对现有人力资源的开发，建立完善、有效的 培训制度。 关键词：专业图书馆；人力资源；开发 21世纪是信息化、网络化时代。信息技术、网络技术在图书馆工作中的广泛应用，使传统 图书馆逐步进入现代化图书馆的建设进程中，图书馆的工作内容、服务方式、服务手段都往发 生着根本性的改变，图书馆工作人员的角色逐渐呈现出多元化的特点，从传统的文献信息资源 的管理者、服务者逐步转变为网络信息资源的管理者、设计者、利用者、导航者、提供者、传播 者、教育者、培训者…，这种社会角色的改变对图书馆工作人员的知识结构提出了新的要求。 l 现代化图书馆的建设对图书馆工作人员知识结构的要求 随着计算机技术、网络技术、远程技术和多媒体技术这些先进技术在图书馆工作中的广泛 应用，图书馆信息化、网络化、数字化程度逐步提高．图书馆的文献信息资源结构、信息处理技 术、读者服务方式和服务手段都呈现出多元化的变化，图书馆越来越需要既掌握现代信息技术 又掌握图书情报专业知识的复合型人考。在未来，那些精通计算机技术的网络管理人才、系统 分析人才、信息资源管理人才将是图书馆工作中的主力军。所以，当今图书馆工作人员建立存 传统业务采一分一编一典一流工作程序基础上．的知识结构相应地要发生巨大的变化，除r要 具备图书情报学知识、外语知识、计算机专业知识和技能以外，还应具备某一专业学科的知识 背景，熟悉信息资源管理工作的普遍规律和工作环节。知识结构要求既博又专，学习能力要 强．而且要有较好的信息素质和实际操作能力。只有那些知识面宽、通晓信息技术、能干务实， 又勇于创新、追求科学理论的复合型人才“，才能适应和满足未来现代化图书馆工作的需要 2现有专业图书馆工作人员的现状及其所具备的开发潜力 现代化图书馆建设所需要的图书馆人才是具备多学科知识、掌握计算机技术、网络技术、 具有图书情报专业能力的创造性、开拓性、复合型人才。就目前图书馆：[作人员的整体素质而 吾，离这一要求还相差很远，存在很大差距。主要表现在：计算机和网络技能水平普遍较低，外 i{：}阅读和翻译水平较低，除图书馆专业外其他学科专业知识匮乏。 354 浅淡专业图书馆现有人力资源的有被外发 未来图书馆理想的工作人员是既获得图书情报学学位，又获得浆一其他专姚学科学位的 双学位人员，然而具备这种高学历的人才一般又不愿意到图书馆T作，90年代图书情撤专业 改为信息管理专业后，增加了一些信息技术与信息管理方面的课程，就连这凿信息管理专业毕 业的图书馆专业人才都不愿到图书馆工作，这是【{_I于图书馆的薪酬小高、社会地位也不离、职 业的发展前途与其他一蟪以信息为主导产、Ik的企业相此有一定的差距，总的吸引力不大所造 成的”。图书馆的发展·方面需要计算机技术、信息技术人才，一方面又很难引进这拙高素 质、复合型人才，这种人才问题I、的两难境地．必根结底是罔书馆在理论E的地位重要‘陀。』现 实r{1较低的社会经济地位矛盾的体现，并且这种状况在短期内很难得到火的改观，这就使得图 抒馆加强对现有】：作人员的开发与培训变得f分具有现实意义。 由于专业图书馆在人员流人时，一般都具有严格的进人制度，人扶素质、学历水平栩对较 为齐整，就我馆来说，大专以上学历人员占据相当大的比例一·般都具有相戍的图辛5馆学基础 知识和计算机、网络基础知识，能够很好地完成现阶段传统图书馆采一分一编一典一流业务L 作，以及自动化图书馆所要求的相应的计算机管理系统的操作工作。 在年龄结构上，处于35岁以上，(凸超过r一般单位接收新进员J二的年龄段，也就是说不 具备流出的年龄条件。)思想成熟，图书馆传统业务熟悉、精深；精力旺盛，求知欲强。在学历、 专业结构上，一般都接受了正规的图书馆学教育或其他文科专业的教育，具有基本的计算机操 作技能和维护技能，有一定的学识素质，对新知识、新理论的学习，接受能力较强。在思想品德 和道德素质J二，热爱图书馆T作，安于图书馆工作的平凡，有一定的敬业精神和服务精神，，任 职称结构f：，一般都具有中级职称，有一定的观察分