行为奖励机制有效性的度量模型与成本优化方法.pdfVIP

上 海 理 工 大 学 学 报 第30卷 第 1期 J．UniversityofShanghaiforScienceandTechnology Vo1．30 No．1 2008 文章编号：1007—6735{2008)01—0032—05 行为奖励机制有效性的度量模型与成本优化方法 毛军权 (上海远程教育集团，上海 200433) 摘要：从行为博弈的角度出发，建立了对行为奖励机制有效性进行度量的一般数学模型，并给出了 行为奖励机制的成本优化方法，为行为奖励机制的研究提供 了定量分析与统计观测的新方法．运用 本文的相关研究结果对高校教师科研行为奖励机制的实例进行了诊断和改进． 关键词：行为奖励；奖励机制；数学模型 中图分类号：F224．11 文献标识码 ：A M odelmeasuringtheeffectivenessofbehaviorincentivemechanism andthemethodofcostoptim ization MAOJun-quan (ShanghaiDistanceEducationGroup，Shanghai200433，China) Abstract：From theperspectiveofbehaviorgame．ageneralmathematicalmodelmeasuringtheeffec- tivenessofthebehaviorincentivemechanism isestablished，andacostoptimizationmethod isputfor- wardaswell，whichoffersanew waytomakethequnatitativenadstatisticalnaalysisofbehaviorin- centivemechanism ．Tka ingadvnatageoftherelevnatreserachfindingsinthethesis，adiagnosisexalT1． pienadtheimprovementofbehaviorincentivemechnaism inrespectofteachers’scientificresearch in highereducationalinstitutionsraeprovided． Keywords：behaviorincentive；incentivemechanism ；mathematicalmodel 行为控制是人类社会中一种最基本的管理活 适当，再加上各种奖励的合理配置与组合，就可以形 动，而行为奖励则是实现行为控制意图的基本方法 成有效的行为奖励机制，产生强大的行为驱动力．长 之一．行为奖励是指管理者 (即行为控制者)基于组 期以来，国内外不少学者一直致力于行为奖励机制 织 目标的杠杆对被管理者(行为主体)的积极行为结 (包括那些实质上的行为奖励机制，但不一定明确地 果提供合理的内外报酬，以此激励、导向和促进被管 用 “行为奖励机制”名称的)的相关研究，取得了许多 理者行为的一种管理手段．行为奖励作为一种正向 重要的研究成果．其中，国外有代表性的经典理论成 激励，有人称其为 “神奇的一滴蜜”，Polnavyi[1J更是 果主要有 Maslow的需要层次理论、Herzberg的双 提出了行为奖励可以激励创新和避免社会福利的无 因素理论、Vroom的期望理论、Adams的公平理论， 谓损失的观点． 以及20世纪70年代发展起来的委托一代理理论及 不论是物质奖励 ，还是精神奖励，都有一个奖励 其拓展等[2--4]．另外 ，有PraSad[5J等学者注意到了观 方式、奖励规则、奖励条件和奖励强度的问题．奖励