高校学生培养模式异同研究――基于企业用人标准和学生认知视野.pdfVIP

现代商贸工业 No．8，2011 ModernBusinessTrade 2011年第8期 Industry 高校学生培养模式异同研究 ——基于企业用人标准和学生认知视野 李 媛 易 谋 周雨露 杨绪峰姜敏 (华中师范大学管理学院．湖北武汉430079) 摘要：当前大学生“就业难”与企业“用工荒”现象并存，大学毕业生能力与企业需求不符的现状亦让企业苦不堪 言。高校学生培养体系下毕业的优秀学生与企业招聘人员眼中的优秀员工存在不小的差距。通过对湖北省“211工程” 院校的在校本科生和武汉东湖高新区企业的问卷调查，分析高校学生培养和企业用人标准的差异，为改进高校人才培养 方棠、改善大学生就业形势献计献策。 关键词：企业用人标准；高校学生培养；大学生就业 中图分类号：F24 文献标识码：A 近年来，大学生就业形势受到社会的广泛关注。权威 作精神、人际沟通能力、学习能力、口头表达能力、组织协调 的第三方机构麦可思(MyCOS)公司发布的《2010年中国能力、写作能力、适应能力、分析能力、逻辑思维、观察能力； attitude--个人诚信、责任意识、主动性、健康的择业观、自我 大学生就业报告》显示，截至2010年5月底，湖北省2010 届本科毕业生签约率为35％，未签约者与有很大求职压力 改进能力；others一文明礼仪、学生工作、社会工作，职业生 者占44％。是什么造成了严峻的就业形势，如何为大学生 涯规划、身体素质、个性人格。被调查者填写学校或企业其 就业寻找出路成了学术界争论的焦点。 对自己各项素质“非常重视”“比较重视”一般“不太重视” 通过中文社会科学引文索引，笔者发现学术界关于高 。不重视”五种重视程度． 校学生培养和企业用人标准差异的观点主要有以下三点： 2结果与分析 第一，当前高校学生评价体系侧重于理论，忽视实践； 2．1企业招聘毕业生时注重的素质能力与高校对学生侧 评价主体、方式单一；强调鉴别和选拔，忽视诊断和激励功 重培养的素质能力有较大差距 能；强调终极性，不能体现学生的动态发展变化，不利于学 经过对企业及学生问卷“非常重视”一栏的频率分析发 生及时找到不足并改进。 现：企业非常重视的素质排名前六的是责任意识，个人诚 第二，大学生普遍存在择业观念滞后、就业过于理想 信，团队合作精神，人际沟通能力，主动性，口头表达能力； 化，缺乏责任意识，专业技能、综合素质与市场需求脱节等 而高校非常重视的素质排名前六的是平均学分绩，综合素 问题。高校及大学生对企业用人理念变化反应过于“迟 质名次，学术科研成果，创新能力，个人诚信，学习能力。高 钝”是导致大学生就业难的根本原因。 校和企业仅在“个人诚信”一项中达成共识(见表1)． 第三，《中国大学生就业》杂志2005年通过问卷调查 表1 企业和高校非常重视的前六位素质能力对照表 于制作了一份详细的用人单位招聘毕业生时对素质能力 。非常 企业 占企业问卷 高校 占学生问卷 重视” 总数的百分比 总数的百分比 的重视程度分析表，有较强的科学性和参考价值。 l 责任意识 66．6％ 平均学分绩 45．9％ l 研究设计 2 个人诚信 53．3％ 综合索质名次 38．2％ 针对学术界当前实证分析少、量化分析欠缺的研究缺 3 团队合作精神 53．0％ 学术科研成果 37．4％ 4 人际沟通能力