高流动性对我国企业劳资冲突的影响――基于完全非完美信息动态博弈模型的分析.pdfVIP

201008月 葶暮缝睛髻程 Aug．，2010 EastChinaEconomic (第24卷第08期) Management (V01．24，No．08) ●劳资关系 高流动性对我国企业劳资冲突的影响 ——基于完全非完美信息动态博弈模型的分析 王兴华 (四川大学经济学院，四川 成都610064) 【摘要】国际金融危机持续扩散蔓延，我国劳动力市场呈现出高流动性的特征。文章根据金融危机下我国企业 劳资冲突的现状构建博弈模型，分析国际金融危机下劳动力市场高流动，}生对我国企业劳资冲突的影响。结论是： 无论是国有企业还是非国有企业，劳动力的高流动性都可能会使原本不可置信的威胁变成现实。在非国有企业 中，要做好使工人回复序贯理性的工作，搞好再就业与创业。另外，我们必须考虑国有企业面临金融危机时， 是不是应该以摆脱包袱为改制的唯一目的