高职院校兼职教师管理机制构建探析.pdfVIP

高职院敕兼职教师管理机制构建探析 秦素粉周晓美 (重庆水利电力职业技术学院．重庆402160) 摘 要：随着高等职业教育的发展，社会对技术人才需求的不断变化，各高职院校在师资方面，特 别是专业课教师方面出现了短缺现象．临时聘任兼职教师就成为解决教师短缺的主要途径。对高 职院校兼职教师管理中普遍存在的问题进行分析，并结合我国高职院校兼职教师管理的实践，借 鉴国外的经验。提出构建兼职教师科学管理机制的一些可行性建议。 关键词：高职院校；兼职教师；管理机制 为了适应社会对各种职业技术类人才的需求， 选聘兼职教师的难度很大。另外，许多高职院校为了 高等职业教育对教师提出了特殊的要求。高职院校 弥补专任教师数量不足和解决实践教学教师短缺的 教师既要有深厚的理论功底，同时义要有很强的实 问题，往往只注重招聘本身，而忽略应聘人员的胜任 践操作能力和丰富的实践经验。目前，专业课教师的 力和与具体岗位的fJt配度，没有从优化教师队伍结 暂时陛短缺是高职院校普遍存在的问题，聘任兼职 构和提升整体素质的角度进行系统地规划。 教师承担部分教学任务成为必然。 (二)兼职教师