2015年山东大学研究生安全知识手册.doc

山东大学研究生安全知识手册 目录 研究生安全知识手册 0 第1章 法制安全知识 1 1.1 劳动合同篇 1 1.2 消费维权篇 5 1.3 婚姻家庭篇 9 1.4 大学生求职篇 12 第2章 消防安全知识 17 第3章 交通安全知识 44 第4章 实验室安全知识 56 4.1 实验室事故案例 56 4.2 实验室各项规则制度 59 4.3 实验室仪器操作与防护规范 64 4.3.1 公共仪器设备的使用 64 4.3.2 胶黏剂实验室 66 4.3.3 生物防治实验室 69 4.4 实验室常见事故的预防和处理 72 4.5 实验室“三废”处理 82 4.6 实验室常规教育 84 第5章 宿舍社区安全知识 88 第6章 饮食安全卫生知识 101 第7章 网络安全知识 124 第1章 法制安全知识 1.1 劳动合同篇 1、【问】 劳动者与用人单位的劳动关系自何时起成立？建立劳动关系是否必须签订劳动合同？ 【答】 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据《劳动合同法》的规定，用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然双方没有签订劳动合同，但是这并不影响双方劳动关系的成立。劳动者为用人单位提供劳动的，用人单位便有义务为其支付劳动报酬。即使双方在用工之前就签订了劳动合同，劳动关系也是自用工之日起建立。建立劳动关系，应当订立书面合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【相关法条】 《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2、【问】 试用期应该有多长？ 【答】 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 3、【问】 劳动者在试用期的工资如何确定？ 【答】 根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、社会保险金和福利待遇等。2012年济南市历下区、市中区、槐荫区、天桥区和历城区的月最低工资标准涨至1240元,比去年增长了140元,济南市长清区、章丘市、平阴县、济阳县、商河县的最低工资标准涨至1100元。根据《劳动法》第七十条规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费劳动关系，就应当为其缴纳社会保险根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金因此，缴纳社会保险，应当承担补缴责任。 其次，根据《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……第四十六条规定，用人单位因未给劳动者缴纳社会保险导致劳动者离职的，应当向劳动者支付经济补偿。传销属于国家禁止的行为，传销主要危害(一)严重扰乱市场经济秩序。传销涉及地区广、人员多、资金大，有的还伴有非法集资、制售假冒伪劣商品、侵害消费者权益等大量违法行为，诱骗了大量社会人力资源，吸纳了大量社会资金，破坏了市场经济的健康和谐发展。 ()扰乱社会治安秩序，严重影响群众的正常生活秩序和生命财产安全。传销违法活动具有很强的继发性，由此引发了大量刑事案件以及扰乱社会治安秩序案件。据统计，2006年，全国由传销引发的杀人、抢劫等暴力刑事案件100多起，其他治安案件660多起。同时，因传销引起的夫妻反目、父子相向，甚至家破人亡的惨剧时有发生，给不少家庭造成巨大伤害，动