通用工资管理系统的设计.pdfVIP

黑 龙 江 太 学 自拣井 学 学报 爿I9春 莽 3期 J0L卫 IL OF N^=nJRAL SC正 虹 VO19N o．3 1992年 9月 OF 唧 0NG] lJNIVERSⅡY September，1992 一 I 通用工资管理系统的设计 李秀银 曹士远 F二j (髭 济 掌 魔) 摘要 本文分析 了我 目现有通用工 费管理系统 的不足 ，并介绍 了我们设计 的功能齐 奎、具有 良好 的用户界面和灵活性、数据所 占存储空问少、数据计算无误差、用户数据安奎 可靠．通用性强等特点的通用工资管理系统。 关麓词属性调整用户界面 】-凌 拳 到 目前为止 ，我 国虽然有许多版本 的工资管理系统 ，但是归纳起来有如下不足 ： 1．功能不垒 ； 2．用户界 面差 ： 3．灵活性差 ； 4．占用 内存空间多 ； 5．计算数据有误差： 6．数据缺乏系统保护： 7．面 向的是计算机专业人员 针对 以上一些缺点，我们研 制了 通用工资管理系统 ，基本上 克服 了以上缺点。下面对该 系统傲一介绍。 1系 统功能 通用工资管理系统具有功能齐全 ，具有 良好的用户界面 和灵活性 ，数据 所 占存储 空 闻少，数据计算无误差 ，用户数据安全可靠，通用性强等特点 具体功能如下： 收葛 日期 ： 1991—03一l0 第 3期 李秀银 等：通用工贵管理罩堍 的设计 1ol系统初始化模块 首次使用本系统时，必须运 行该模块 ，由用户输人单位名称及定义 工资项 目，为下面各模块 的运行奠定基础 ．原则上规定 ，该模块 运行完毕后 ，在 以后操作 过程 中一定不要运行该模块 。否则 ，原有与职工工资管理系统有关的数据全部丢失。 II2 单位部 门和职称管理模块 由用户根据 自己单位的部 门分配来设定参加工资核算 的 部 门，井可随时对设定 的部 门进行增加、删除、修改、打印四种操作。由用户裉据 自己单位 的实际情况设定不同类别及同一类别 的不同职称。为适应业务 的发展 ，可对设定 的类别 和职称进行增加 、删除、修改操作 。该模块执行完毕后 ，如果在其它模块操作中涉及到部 门和职称时，则在计算机屏幕上会 自动提示 出用户 自己所定义 的部门和职称，在输入职工 所在部门和职称 时，只需根据计算机屏幕上所提示的信 息，输入相对应 的编号 即可，不必 重新输入 。 】．3职工工资数据维护模块 用户可根据 自己所设定的部 门，对增加职工 减少职工、修 改职工工资属性及职工不同部 门之间的调整四个子模块进行操作。因。系统为用户提供 极好的人机见面，所以用户只需按着计算机屏幕上的提示进行操作，即可灵活 方便地完成 上面的操作 。 ． 1o4 统计和查询模块 系统提供了丰富的统计功能和灵 活方便 的查询功能 可按单位部 门对应发工资属性和扣除属性进行统计 (可在计算机屏幕上观察，也 可在打 印机上输 出)：可按不同类别不同一类别及 同职称对全单位的职工工资进行统计；可对本单位不 同 工资级别的人数进行统计；可对本单位职工的增减情况进行统计：可对本单位及各部 门工 资结领的面 额张数进行统计 ，井 以此 向银行提取职工工资的现金 。查询时只需给出计算机 屏幕所提示的部 门编号，就可对编号所代表的部门职工进行查询；也可给出部门编号和职 工名称，对指定部 门的指定职工进行查询 。查询时可使用方 向键进行上，下查询