高就业竞争力大学毕业生群体特征研究_王庆生.pdfVIP

( ) 20 11 17 6 重庆大学学报 社会科学版 年第 卷第 期 教育研究 JOURNAL OF CHONGQING UNIVERSITY (Social Science Edition)Vol. 17 No. 6 20 11 15 1  高就业竞争力大学毕业生 群体特征研究 a a b ， ， 王庆生 王麒凯 刘 洪 ( a． ;b． ， 400044) 重庆大学 毕业生就业服务中心 贸易与行政学院 重庆 : ， 、 摘要 通过问卷调查 比较分析高就业竞争力大学毕业生与低就业竞争力大学毕业生在个人基本条件 就业 、 ， 能力 就业准备行为等三方面的主要差异 结果显示高低就业竞争力大学毕业生在这三方面存在显著性差 ， 。 异 文章进而对高就业竞争力大学毕业生的群体特征进行了归纳分析 : ; ; ; 关键词 大学毕业生 就业竞争力 能力结构 行为特点 中图分类号:G64 文献标志码:A 文章编号:1008-5831 (20 11)06-0 151-04 、 一 问题提出 “Employability ”， 、 就业竞争力译自英文 也有人把它译为可就业能力 可雇佣 。 20 50 ， 能力等 这个概念在 世纪 年代由英国学者首先提出 主要是指个人受到 。 Howard ［1］、Fuguate ［2］ ， 雇佣的潜能 美国学者 认为 就业竞争力是指雇员具有劳 。 ， 动力市场和雇主所需要和认为有吸引力的技能的能力 在中国 随着大学生就 业越来越受到政府和社会大众的关注， 学术界展开了对大学生就业竞争力的研 ［3］ 。 ， 究 柯羽 指出 就业竞争力研究应该采用显示性和分析性相结合的多元分析 法， (3 )、 、 其中显示性指标主要有就业率 个月内的签约率 薪金水平 就业主要流 、 、 、 6 ; 向 毕业生供需比 用人单位的满意度 深造情况等 项指标 分析性指标主要指