高就业竞争力大学毕业生群体特征研究_王庆生.pdfVIP

高就业竞争力大学毕业生群体特征研究_王庆生.pdf

  1. 1、本文档共4页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
高就业竞争力大学毕业生群体特征研究_王庆生.pdf

( ) 20 11 17 6 重庆大学学报 社会科学版 年第 卷第 期 教育研究 JOURNAL OF CHONGQING UNIVERSITY (Social Science Edition)Vol. 17 No. 6 20 11 15 1  高就业竞争力大学毕业生 群体特征研究 a a b , , 王庆生 王麒凯 刘 洪 ( a. ;b. , 400044) 重庆大学 毕业生就业服务中心 贸易与行政学院 重庆 : , 、 摘要 通过问卷调查 比较分析高就业竞争力大学毕业生与低就业竞争力大学毕业生在个人基本条件 就业 、 , 能力 就业准备行为等三方面的主要差异 结果显示高低就业竞争力大学毕业生在这三方面存在显著性差 , 。 异 文章进而对高就业竞争力大学毕业生的群体特征进行了归纳分析 : ; ; ; 关键词 大学毕业生 就业竞争力 能力结构 行为特点 中图分类号:G64 文献标志码:A 文章编号:1008-5831 (20 11)06-0 151-04 、 一 问题提出 “Employability ”, 、 就业竞争力译自英文 也有人把它译为可就业能力 可雇佣 。 20 50 , 能力等 这个概念在 世纪 年代由英国学者首先提出 主要是指个人受到 。 Howard [1]、Fuguate [2] , 雇佣的潜能 美国学者 认为 就业竞争力是指雇员具有劳 。 , 动力市场和雇主所需要和认为有吸引力的技能的能力 在中国 随着大学生就 业越来越受到政府和社会大众的关注, 学术界展开了对大学生就业竞争力的研 [3] 。 , 究 柯羽 指出 就业竞争力研究应该采用显示性和分析性相结合的多元分析 法, (3 )、 、 其中显示性指标主要有就业率 个月内的签约率 薪金水平 就业主要流 、 、 、 6 ; 向 毕业生供需比 用人单位的满意度 深造情况等 项指标 分析性指标主要指

文档评论(0)

ziyouzizai + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档