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高校毕业生求职心理研究 重庆正大软件学院 孔雷 摘要 大学生就业和求职一直是中央和地方高度关注的重点工作之一。今年来，中央和地方都陆续下发了许多关于促进大学生就业和求职方面的重要文件，尤其是《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国办发〔2009〕3号文件)以及《教育部办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业统计工作的通知》(教育厅函[2010]7号文件)。重庆市政府也结合本市情况开展了许多建设性的工作，每一年都专门针对大学生就业和求职制定了详细的方案和采取了许多积极的举措，不断加强了对大学生的职业指导工作和就业援助。 大学生是我国宝贵的人力资源。当前，由于受国际国内经济形势的影响，国内就业形势变得十分严峻，而高校毕业生的就业压力更是逐年加大。在这种形式下，许多高校都陆续行动了起来，积极配合政府相关部门的工作，形成了良好的大学生就业格局和求职氛围。不过，不少用人单位在与大学生打交道的过程中，也出现了许多不如人意的地方，包括对大学生的偏见和歧视，甚至出现了拒绝录用刚毕业的大学生的现象，原因有很多，但和大学生群体自身存在的问题或多或少也是分不开的。 笔者结合学校就业和求职工作中所见所闻所感，展开了对大学生求职心理的研究，尝试性地发表些个人的观点，期望抛砖引玉，能为就业工作尽点绵薄之力，还望同行不吝指正。 关键词：求职心理误区 浮躁 心态 职业生涯 一 大学生求职因素分析和常见的求职心理误区 大学生求职因素分析 在对大学生的一次问卷调查后发现，大学生求职考虑的主要因素包括：薪资水平、职业生涯发展前景、工作劳动强度、职业的社会地位、工作自由度、职场人际氛围、工作环境条件、工作压力和挑战性，其中排在前三位的是薪资水平、职业发展前景和工作劳动强度；我们同时也对大学生跳槽的原因进行了统计和分析，发现薪资水平仍然是导致大学生跳槽的最普遍的原因。看来，大学生们把薪资水平放到了最首要的因素，某种程度上也反映了大学生们普遍存在的求职心理误区。 （二）大学生常见的求职心理误区 1.功利心理 不少大学生在求职中不能正确认识和处理好眼前利益与长远发展的关系, “拜金和实用主义”思想严重，过分看重眼前的利益, 缺乏对个人发展前景的考虑。求职时往往片面追求高收入、大多数学生都想进入福利好、待遇高的单位，“金钱至上”的思想扭曲了他们的人生观和价值观。 2.浮躁心理 不少大学生在求职过程中往往缺少耐心，不够细心，急于求成，想一口吃成大胖子，成为高收入群体，然后能买车买房，过有品质的生活。在这种浮躁心态的影响下，大学生对企业就缺少了忠诚度，开始出现“朝三暮四”的想法或者频繁“跳槽”的现象，往往忽略了成功还需要不懈努力、不断积累和许多付出的这个关键过程；有的大学生为了赚钱，甚至不择手段，作出了许多违法乱纪的事情，这些就成了用人单位不看好甚至歧视大学生的重要原因。 3.乡土心理的表现 许多学生总是留恋故土，不愿意外出闯荡，于是就很难找到合适的岗位；其实机会很多，外面的天地也很开阔，建议大学生不妨走出故土，外出勇敢地闯荡一下，脚踏实地地去拼搏一番，也许会有更好的机会。 4.求稳心理的表现 部分大学生还不同程度地受着传统“铁饭碗”观念的影响，总想吃“财政饭”，求职的时候往往只选择国有大中型企业或者事业单位，甚至出现了一门心思报考公务员的想法，拒绝选择去民营企业和小企业发展的机会，观念非常保守，缺少挑战和冒险精神，在这种思想的主导下，不能就业的现象也就不足为奇了。 5.悲观低就心理 对于那些心理准备不足、能力较弱的学生, 供需失衡的矛盾、竞争激烈的就业市场使他们茫然无助,产生了较强的失落感，开始对前途悲观失望，再加上“家庭底子”不好，不占有社会资源，因此不敢走入社会，在家当起了“啃老族”；另外一部分学生虽然能客观地看待这些问题，但迫于就业的压力和社会现状, 不得不降低自己的身份和求职标准, 委屈低就。 6.依赖盲从心理 有些毕业生在求职过程中缺乏主动参与和积极竞争的意识, 把希望寄托在家长、亲戚和学校身上。缺少自主和自立精神，觉得做得好不如混的好，因此愿意通过各种“门路”去寻求自己理想的工作。还有的学生对自己优缺点缺少认识，没有认真规划过自己的职业生涯,意识不强、方向不明、缺少主见，人云亦云，极易受到他人的干扰, 因此在择业时往往会表现出盲从心理。 7.求闲享受心理 80 90后的大学生大多是独生子女，在家倍受宠爱，甚至都很少做家务事情，吃苦耐劳的精神于是就非常欠缺；毕业后只想追求安定舒适的生活, 图享受、怕吃苦, 求职时专挑那些稳定、轻闲、待遇高的职业, 在实际的工作过程中也喜欢投机取巧、避重就轻，甚至偷工减料，这是典型的求闲享受心理