基于模糊数学的经理人薪酬模型.pdfVIP

维普资讯 中国流通经济 2005年第9期 口企业管理 基于模糊数学的经理人薪酬模型 陆 玉 梅 ．谢 忠 秋 (江苏技术师范学院经济管理学院，江苏 常州 213001) 摘 要：根据委托一代理理论，由于委托人与代理人 目标函数不完全一致 以及信息不对称．会产生代理问 题 。要解决这一问题 ，必须注重代理人(经理人)薪酬计划的设计，将经理人与企业发展紧密结合起来。本文引 入模糊数学方法 ，在借鉴相关业绩评价体系的基础上 ，建立 了对经理人业绩进行一级模糊评价 的经理人薪酬 模 型。这种模型可 以利用企业运营过程 中产生的模糊信 息对经理人进行业绩评价 ，增强 了评价结果的客观性． 在此基础上确定经理人 的薪酬，具有一定的科学性和可行性。 关键词：模糊数学：经理人：薪酬；业绩评价 中图分类号：17272．92 文献标识码：A 文章编号：1007—8266(2005)09-0037—04 随着现代企业制度在我国的逐步建立，大部分企业 不随业绩变化，以工资形式支付。从理论上讲，基薪并未 的所有权和经营权正在彼此分离，企业的高层决策越来 将经理人与所有者的利益联系在一起，因而并不能协调 越集中到一些受过专 门训练的领取薪酬的人员手中，这 双方在代理问题方面的分歧，所 以其激励功能有限。但在 些人员就是我们通常所说的经理人，他们在社会经济发 实际操作层面上，它仍然是经理人薪酬计划的一个最基 展中的地位越来越重要了。…根据委托一代理理论，经理 本的组成部分，其原因在于经理人员往往具有风险厌恶 人 (代理人)与所有者 (委托人)之间的 目标函数并不完全 的特点，基薪起到了～个基本的保障作用。另外，较高的 一 致，相关信息在两者之间的分布也不对称 ， 此，经理 基本薪酬就是对经理人所蕴含的人力资本及其所付出的 人与所有者之间存在着利益上的冲突，主要表现为经理 复杂劳动的肯定，满足了他们基本的物质需要和一定的 人可能会以所有者利益为代价采取某些机会主义的经营 心理需要，特别是当经理人基本薪酬逐年增加时，则意味 行为，这些经营行为可能会对企业的发展产生某些负面 着他的市场竞争力在不断提高，此时基本薪酬可以带来 影响。由这种利益冲突产生的问题称为代理问题或激励 重要的隐性激励。 不相容问题。为解决代理问题，降低代理成本，所有者应 2．激励薪酬 注重经理人薪酬计划的设计，对企业经理人的长短期行 短期激励薪酬。这部分主要指奖金或利润分红，是～ 为进行激励，以诱使其从 自身利益出发选择对所有者最 种基于经理人业绩的短期激励，主要根据一些年度财务 有利的行动，即实现二者间的 “激励约束相容”。本文拟对 指标来确定。与基本薪酬相比，奖金将经理人员的报酬与 在 业中担任高层职务的经理人薪酬的设计进行探讨。 其所服务企业的绩效结合在一起，让他们 占有经营剩余 利润的一部分，在某种程度上使经理层也承担了一定的 一 、 经理人薪酬的结构 风险，形成了相当的激励效果。但是，由于考核指标的时 限较短，而且这些指标往往可以通过人为操作而迅速提 经理人作为一种稀缺资源，其薪酬与普通员工的薪 高， 而，奖金制度往往会导致经理人的短期行为，对企 酬相比，不仅存在数量上的巨大差别，而且在结构上也有 业造成一定的危害。 着明显的不同。。。般而言，经理人薪酬可分为货币性和非 鉴于上述缺陷的存在，有学者建议在进行经理人业 货币性两类。前者主要包括基本薪酬、奖金、股票和股票