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《江苏省劳动合同条例》解读 主讲人：张杰 TEL 主讲简介 张杰 • 江苏钟山明镜 （苏州）律师事务所 主 任 高级律师 • 苏州市社会保险基金管理中心 法律顾问 • 苏州市住房公积金管理中心 法律顾问 概要 • 《江苏省劳动合同条例》在2003年10月25日经江苏省人大常委会审议 通过，自2003年12月1日起正式实施。 作为一部完善劳动合同制度的地方性法规，在调整用人单位与劳动者 之间的劳动权利义务、规范劳动关系等各个方面发挥了重大作用。 2008年1月1日起 《劳动合同法》正式实施之 后，《条例》已列入修订议程，并引起用人 单位和劳动者的普遍关注。 一、关于订立、履行劳动合同 1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系： 双方自用工之日起一个月内订立劳动合同。 适用范围可能涵盖居民委员会、村民委员会、基金会等组织； 安排劳动者进行入职前岗位培训、学习的，视作劳动关系； 下列人员不适用订立劳动合同的规定： a. 达到法定退休年龄的人员； b. 从事勤工俭学的在校学生； c. 实习生； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，应签订劳动合同。 一、关于订立、履行劳动合同 2、签订的劳动合同应在订立之日起5个工作日内交付劳动者 本人。 劳动者在试用期内患病的，试用期中止。 劳动合同中文和外文文本，合同内容不一致的，以中文文 本为准。 用人单位未与劳动者签订劳动合同的， 自用工满一个月的次日起，每月支付二 倍工资；未签订劳动合同满一年的，视 为双方已订立无固定期限劳动合同。 一、关于订立、履行劳动合同 3、依法应签订无固定期限劳动合同 在本企业连续工作满十 年以上，劳动合同期限届 满时，应与劳动者订立无 固定期限劳动合同； 2008年1月以来连续订 立2次劳动合同，在第二 次合同期限到期后，用人 单位应与员工订立无固定 期限劳动合同； 一、关于订立、履行劳动合同 3、依法应签订无固定期限劳动合同 用人单位维持或提高原劳动合同约定条件与员 工签订无固定期限劳动合同，员工拒不签订的， 可终止其劳动关系。 涉及到如何支付其经济补偿： a.合同到期即行终止； b. 合同到期后一个月内终止的； c. 一个月之后终止。 符合订立无固定期限劳动合同条件，但实际订立 的是固定期限劳动合同，该劳动合同对双方当事人 有约束力； 一、关于订立、履行劳动合同 3、依法应签订无固定期限劳动合同 关于签订劳动合同的 “次数”问题： a. 劳动合同中约定合同期限届满后自动续延的，视为 “次数”； b. 双方当事人变更劳动合同期限，延长时间累计超过6 个月的