劳动安全工作总结.doc

北兴农场2006年劳动、安全工作总结 随着社会政治、经济的快速发展，对劳动和安全工作提出了新的要求，2006年在上一年的基础上，劳动方面国家金保工程的提出和实施，安全方面锅炉及压力容器达标年的开展，使我们的工作难度加强，劳动、安全科的全体工作人员，坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕农场经济发展，克服了人员少，工作量大的困难，尽心尽职，为农场经济发展和社会稳定尽了应尽的责任。 　　一、转变工作重心，劳动和社会保障工作稳步发展 　　（一）加强工作作风建设，提高全体劳动工作者的综合素质，严格执行国家和上级的法律、法规、政策 劳动工作是一项涉及千家万户切身利益的基础性工作，劳动工作者的政治素质、法律修养、理论水平和处理实际问题的能力关系到劳动工作的质量。为此，我们加大了作风建设力度，努力提高全体工作人员的综合素质，提高服务水平和服务质量。 随着社会政治、经济的发展，劳动用工管理也从根本上转变了过去不适应时代发展要求的地方，这就要求我们加强政策、法规的学习，严格按照法规、政策办事。农场劳动部门是企业内部的职能科室，既要立足于企业和企业职工，为企业发展和区域稳定做好工作，同时还兼有一定的社会职能，但不具有法律意义上的管理权限，所以加大了管理与服务的难度，面对这种情况我们坚持以“三个代表”重要思想为指导，兼顾劳资双方的利益，百性事无小事的原则，严格执行法律、法规、政策。 　　（二）加强就业与再就业工作 目前劳动管理工作的重点是促进就业与再就业，2006年3月结合国家金保工程的实施，开展了就业与失业实名制普查工作，按照上级的统一要求，我们组织了上百人历时近一个月，采取入户调查的方式，全场共入户近600户，调查失业人员3850余人（不包括农民工），同时按照分局统一要求，全部人员均进入国家金保工程数据库。就业与失业实名制工作的开展，为促进农场的就业与再就业提供了一个平台。 在就业培训方面，我们坚持以多一种技能，多一次机会作为培训工作的出发点和立足点，积极开展培训工作， 2006年开办林下经济发展培训班一期，培训人数126人；针对新生劳动力就业要求开办了劳动预备制培训班一期，培训126人；为促进农业劳动力转移，开办了特色种植、养殖培训班两期，培训327人。培训工作的开展，使下岗失业人员、外来人员、新生劳动力具有了一种或多种就业技能，为其实现就业提供了保证。 在就业服务上，我们广开门路，积极建立劳动就业协作点，为外出就业的新生劳动力和下岗失业人员提供一站式服务，截止2006年10月，共有227名新生劳动力被输送到全国各地，实现了就业。 （三）完善社会保障体系建设，解决职工的后顾之忧 农场五项保险开展的较其他农场要早，各种保险全部开展并已进行了规范，2006年，我们加大了宣传教育力度，提高全员对社会保障体系的认识，真正了解有劳动能力时参加劳动作为企业人，达到法定退休年龄劳动能力低下时，有社会保险系统解决其生活和就医问题，作为社会人的真实含义，使大家了解了养老、医疗、工伤、生育和失业五大社会保障险种的含义，及其对每位职工的实际意义，使一些人通过认识问题解决了今后的保障问题。配合社会保险经办机构为断保人员提供接续养老、医疗保险服务，截止2006年10月共有近70人办理养老保险、医疗保险接续手续。 　　（四）做好职工福利审批工作，保证职工应该得到的全部落实到职工手中 　　2006年我们继续加强落实职工群众福利工作，将三大类九个专题的内容进行了进上步的贯彻落实。截止到10月底共审批职工探亲假105人次；职工丧葬费审批79人次；因病和非因公死亡遗属生活费审批136人次。各种职工福利待遇的审批，使符合条件的人员全部得到了应得的福利待遇。使职工确实感受到企业的关怀，激发广大职工的工作热情。 　　（五）加强退休审批及日常服务性管理工作 　　退休职工从上一世纪八十代即开始出现，受时代发展的影响，一部分人员的养老金待遇较低，所以退休人员历史遗留问题较多，而且退休人员年龄偏大，对于政策理解能力差，耐心细致调查处理这些人的问题对我们做劳动工作人员提出了较高的要求，我场共有3000多名离退休人员，大致分成建国前、集转官兵、支边青年、长期临时工、1989年至1995年期间退休人员，1998年以前退休人员等等，历史造成了群体差异和一些个体差异，凡此种种都需要我们去解释去说明。 2006年共办理正常退休125人，其中：事业标准8人、企业117人；特殊工种审批5人。 2006年5月，总局下发了有关最低工资标准的文件规定，按规定，北兴农场的最低工资标准为450元，但我场自2000年以后，企业标准的工资一直未做过调整，根据上级文件精神，结合农场经济和社会发展的实际情况，对全场执行企业工资标准的所有人员进行了工资调整，经认真测算，实行了人均增资100元，不足450元的补齐到450元。