外国语学院第二轮岗位聘任实施方案.doc

外国语学院第二轮岗位聘任实施方案 根据《云南师范大学第二轮岗位聘任实施方案》（云师大人〔2015〕1号，为进一步推进学院人事分配制度改革，完善岗位设置聘用管理制度，结合学院的战略发展目标，制定本实施方案。 指导思想 通过岗位聘任，合理配置人力资源，进一步加强岗位责任和意识，促进学院岗位聘任和管理工作，保障学院各项事业健康发展。 基本原则 坚持合理设岗、因事设岗、按岗聘用、合同管理、平稳实施、稳步推进的原则。 组织实施 学院成立第二轮岗位设置与聘用工作领导小组（简称领导小组），负责组织实施岗位设置与聘用工作。领导小组由院长任组长，书记和分管行政的副院长任副组长，学院领导班子其他成员任领导小组成员，领导小组成员还包括院办主任及工会主席、英语系系主任、大外部副主任、日语系系主任等人。领导小组办公室设在院办，聘用工作联络员为院办主任。 岗位聘任范围 全院在编在岗的教职工分别纳入相应岗位进行聘任管理。 岗位设置 学院岗位设置为管理岗位、专业技术岗位两大类，其中专业技术岗位分为教师岗位和其他专业技术岗位。 岗位数量及结构 根据学校下达我院的岗位数量及结构，原则上在目前实际聘用基础上核定。 专业技术岗位设置 教师岗位设置 教师岗位是指主要从事教学科研工作的岗位，分为教学科研型、科研为主型和教学为主型。 其他专业技术岗位设置 其他专业技术岗位指为教学科研服务的有专业技术水平和能力要求的岗位，主要设置在学院行政和教辅部门中。 管理岗位设置 管理岗位主要在学院行政及教辅部门中设置，原则上在目前实际聘用基础上核定。 岗位聘用 （一）聘用条件 专业技术二级、三极、四级岗位必须具有正高级专业技术职务资格；五级、六级、七级岗位必须具有副高级专业技术职务资格；八、九、十级岗位必须具有中级专业技术资格；十一、十二级必须具有助理级专业技术职务资格；十三级岗位必须具有员级专业技术职务资格。 管理岗位的聘任条件按《云南师范大学岗位设置与聘用管理实施办法》云师大人〔2009〕24号的规定执行。 （二）聘用期限 1、第二轮岗位聘期为四年，自签订聘任合同之日起计算。离国家法定退休年龄不足一个聘期的，按实际期限聘用。学校各级各类干部岗位聘期，按照干部人事管理的有关规定执行。 2、新聘人员的聘用合同终止时间一般确定为校内同一系列受聘人员合同终止的相应时间。引进高层次人才的聘期执行聘用合同的相关规定。 3、聘期内岗位发生变动的，原聘期终止时间不变。 （三）聘用合同 1、聘用合同 聘用合同是学校与受聘人员确立人事聘用关系、明确双方权利和义务的协议。由学校与受聘人员在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同，明确受聘岗位职责要求、工作任务、工资福利待遇、岗位纪律、考核要求、合同变更、解除和终止的条件以及聘用合同期限等方面的内容。聘用合同文本参照《云南省人力资源和社会保障厅关于印发〈事业单位聘用合同〉（范本）的通知》（云人社发〔2009〕94号）文件执行。聘用合同一式三份，聘用单位和受聘人各执一份，一份由人事处存入个人档案。 岗位基本职责 教师岗位和其他专业技术岗位的岗位职责以《云南师范大学工作岗位基本职责》（云师大人〔2015〕2号和《云南师范大学专业技术岗位教学科研基本工作量》为准，管理岗位岗位职责以《外国语学院管理岗位基本职责》为准。 聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的相关内容作出相应变更。从岗位调整次月起至本轮聘期终止，履行新聘岗位职责，执行新聘岗位的工资、津补贴待遇，岗位考核按新聘岗位职责进行考核。 （四）聘用程序 1、公布岗位 学院根据学校下达的岗位数量及结构公布岗位竞聘数量。 2、个人申请 符合岗位申报条件的人员填写《云南师范大学岗位聘用申请表》一式三份（一份本单位留存，两份报学校），向受聘单位提出申请。竞聘二级、三级、五级人员和本次申请高一等级岗位人员须提交个人申请表所涉及的佐证材料。凡上一聘期内考核取得合格等次及以上人员，符合相应岗位聘任条件者，可优先聘用。上一聘期业绩突出，或聘期内将办理退休手续者，符合高一级岗位申报条件的，可参与高一级岗位的竞聘，超出学院核定岗位数的，可推荐到学校参与竞聘。 单位审查及评议 申请人所在单位对申请人资格、佐证材料及岗位工作情况进行审核，对其应聘申请进行评议，提出岗位拟聘任人员名单，公布评议结果，并将拟聘人员名单及相关材料报学校岗位聘任工作领导小组办公室。 学校审核和评议 校领导小组办公室组织相关职能部门对申报人员情况进行复核；根据相关规定对申请学校统筹岗位人员进行评议，并将评议结果进行公示。将各学院各部门拟聘人员名单和学校统筹岗位评审情况提交校领导小组审核认定。 校长办公会审议通过岗位拟聘用人员名单。 报上级有关部门审批。 下发聘用通知，签订岗位聘用合同。 岗位管理及考核 岗位管理 学院根据学校授权，结合岗位管理的相关要求和学