中小私营企业劳动关系内部影响因素_省略_究_基于广东省问卷调查的实证分析_李亚雄caj.pdfVIP

年第 期 2015 3 江 西 财 经 大 学 学 报 NO．3 ， 2015 总第99期 JOURNAL OF JIANGXI UNIVERSITY OF FINANCE AND ECONOMICS Serial NO．99 中小私营企业劳动关系内部影响因素研究 ——— 基于广东省问卷调查的实证分析 李亚雄， 苟延峰 （ 华中师范大学 社会学院， 湖北 武汉 430079） 摘 要： 通过对问卷调查数据的实证分析， 以及构建私营企业劳动关系的多元回归模型， 我 们发现当下私营企业的劳动关系受到同事关系、 工会组织、 病假工资、 工伤请假工资、 克扣工资、 工作环境等因素的影响和制约。 实现私营企业劳动关系的和谐、 稳定与健康运行， 现阶段还需从工 作环境、 物质环境、 人际交往环境和组织环境等方面着手进行改进工作。 关 键 词： 中小私营企业； 劳动关系 ； 回归分析 中图分类号： F406.15 文献标识码： A 文章编号： 1008－2972 (2015) 03－0020－07 DOI:10.13676/36-1224/f.2015.03.003 一、 问题提出及文献回顾 私营企业的劳动关系不仅关乎企业自身的生存与发展， 也关系到社会稳定， 关系到社会的发展伦 理与价值。 近些年来学术界从经济学、 管理学、 社会学等学科领域针对私营企业劳动关系开展了一系 列研究， 涌现出诸多成果。 国外学者 hens （ ） 就指出， 工作时间的长短不仅影响工人的工资 Hutc 1989 [1] （ ） 则通过实证研究发现， 绩效工资与员工的劳 收入， 而且也会对企业的劳动关系产生影响。 Lazear 2000 [2] 动生产率关系密切， 并且影响劳动关系双方之间的合作关系。 Bob Gilson 则从管理者对工人的态度、 劳动 契约执行、 工会作用、 组织变革、 民主参与等十个方面评估企业的劳动关系（ 转自薛志芳， [3] ） 。 2010 在国内学术领域， 姚先国和郭东杰 （ ） 通过对改制企业的劳动关系研究发现， 在改制后的企 2004 业里， 员工对改制方案的态度、 协会的信任程度和企业长远发展的信心等是影响企业劳动关系的重要 因素。 而且员工职位、 工资奖金、 工龄、 对管理层和工会的评价等因素都与劳动关系呈显著的正相关 性。[4]王永乐和李梅香 （ ） 通过对民营企业劳动关系实证分析发现， 民营企业劳动关系满意度与收