2015年温州大学瓯江学院中层干部.docVIP

2015年温州大学瓯江学院中层干部 换届聘任工作实施方案 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和温州大学党委有关文件精神，参照《2015年温州大学科级干部换届聘任工作实施方案》（温大党委〔2015〕13号），结合学院实际情况，制定本方案。 一、中层干部岗位和职数 （一）院部行政管理机构干部:17个； （二）教学单位干部:20个； （三）服务平台干部:2个； 详见附件1: 瓯江学院机构设置及中层干部岗位及职数。 二、中层干部任职条件和资格 （一）基本条件 1、具有一定的马克思主义理论水平及较强的政治意识、政权意识和阵地意识，能运用法治思维和法治方式开展工作，能以马克思主义的立场、观点和方法分析、解决实际问题。 2、理想信念坚定，忠诚党的教育事业，自觉践行社会主义核心价值观，敢于担当，有良好的职业道德和奉献精神。 3、熟悉高等教育工作规律，有强烈的事业心和责任感，有胜任相应岗位工作的组织管理能力、文化水平和专业知识。 4、坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，认真调查研究，能把党的路线、方针、政策同本单位的实际相结合，卓有成效地开展工作。 5、正确行使党和人民赋予的权力，依法办事，勤政廉洁。坚持党的群众路线，有民主作风和全局观念，善于团结同志。 6、具有担任相应职务所必需的组织能力和执行能力，身体健康。 （二）资格条件 1、有两年以上本院（或本校）工作经历。 2、提任副部级职务的，应具有本科及以上学历，年龄在40周岁以下。 3、提任正部级职务的，一般应有3年以上担任副部级干部职务的经历，年龄在45周岁以下。 4、现任中层干部，任职期考核评定结果须在“称职”及以上，方可续任或提任。 5、担任教学单位行政正职者，原则上应具有高级职称，或具有博士研究生学历并取得博士学位。 6、提任或担任党务部门部级职务者，一般应具有3年以上党龄。 三、聘任中层干部的办法和程序 （一）办法 1、学院成立中层干部换届聘任工作领导小组，院长马光同志为组长，党委书记张焕镇同志为副组长，班子成员为领导小组成员。 2、按调整后的部级机构设置的岗位、职数聘任部级干部。 3、由温州大学组织部任命的行政中层（部级)干部的任职资格依照《温州大学科级干部换届聘任工作实施方案》（温大党委〔2015〕13号）审核，由学校统一组织选聘。 4、由学院任命的干部，由学院参照学校的选聘办法和程序，统一组织选聘。 5、教学单位、服务平台的现职中层干部参照任期的考核评定结果遴选任命。 6、空缺岗位，采取竞争上岗和考察任命相结合的办法遴选任命。 7、现有中层干部按现同职级报名应聘，报名应聘者需填写《温州大学瓯江学院中层干部应聘报名登记表》（见附件3），报名截止时间为6月１０日（周三）下午4:30，报名需交纸质材料，纸质材料（需本人签名）交送地点：８号楼304室，联系人：张惠玲，联系电话 8、组织与工会工作部应就选聘中层干部提出意向名单，并将《温州大学瓯江学院选聘中层干部意向表》（见附件4）报送换届聘任工作领导小组。 9、学院聘任工作领导小组根据应聘者的个人意愿和聘任单位的选聘意向，考察、审核应聘者的综合素质、工作实绩、一贯表现和人岗适配度，酝酿、讨论、研究，确定聘任名单。 （二）程序 学校核定的10个行政中层岗位按学校规定的程序选聘。 学院聘任的行政中层（含教学单位副书记，下同）干部，在学校科级岗位聘任结束后，参照学校规定的程序选聘。 学院教学单位（不含副书记，下同）、教学平台的中层干部由本人报名，采取竞争上岗和考察任命相结合的办法选聘。 具体程序如下。 1、调整机构设置，确定中层干部职数。 换届聘任工作领导小组根据学校党委对换届聘任工作的指示精神和我院实际情况，调整机构设置，确定相应的中层干部职数。 2、核定空缺中层干部职数。 根据新确定的中层干部职数，对照现任中层干部的实际情况，核定空缺的中层干部职数。 3、聘任行政岗位中层干部。 （1）从现职中层干部中，根据任期考核的评定结果，遴选续任人员。 （2）空缺的正、副中层干部(部级)岗位选聘。 空缺的正部级干部从符合提任条件的本院副部级或本校副科级干部中竞聘选拔；空缺的副部级干部从符合条件的本院或本校教职工中竞聘选拔。 职位与考察对象的比例为1：1.2（报名表见附件2）。 任期年度考核结果、副部级干部任期考核结果、竞聘陈述成绩是确定列入考察对象的重要依据。 （4）拟提任正、副部级干部的入选人员名单经本人报名、组织推荐、资格审查、竞聘陈述、组织考察、酝酿讨论、党政联席会票决等程序确定。 4、聘任教学单位、服务平台中层干部。 （1）从现职干部中，根据任期考核的评定结果，遴选续任人员。 （2）空缺岗位的干部选聘，从本院或本校教师中竞聘和考察任命相结合遴选。 5、公布聘任干部的人员名单。 四、有关政策 （